De Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief is gepubliceerd in het Staatsblad. Daarmee is de wet formeel tot stand gekomen, maar nog niet in werking getreden. De inwerkingtreding vindt plaats op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip. Voor de praktijk is bovendien belangrijk dat het in de wettekst opgenomen bedrag van € 36 per uur niet zonder meer het bedrag is waarmee straks gewerkt moet worden.

De Tweede Kamer heeft op 21 april 2026 het wetsvoorstel 36.783 aangenomen: de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer.

Op 18 februari 2026 is in de Staatscourant een ministeriële regeling gepubliceerd waarmee de Regeling minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt gewijzigd. Kern: Nederland legt – ter implementatie van Richtlijn (EU) 2022/2041 betreffende toereikende minimumlonen – vast welke indicatieve referentiewaarden als richtsnoer worden gebruikt bij de beoordeling van de toereikendheid van het wettelijk minimumloon (WML).