De Centrale Raad van Beroep heeft een uitspraak gedaan over de berekening van de transitievergoeding van een werknemer die werd ontslagen en die naast zijn maandelijkse brutoloon een omzetafhankelijke provisie ontving. De Raad oordeelt wat de juiste berekeningswijze van de transitievergoeding is.
Het is al een flink aantal jaren mogelijk voor een werkgever om eigenrisicodrager te worden. Het was dus wachten op de situatie waarin een werkgever niet meer in staat is om de door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) gedane uitkeringen, te kunnen betalen. Kortgeleden heeft de Centrale Raad van Beroep hierover een relevante uitspraak gedaan.
In juni 2025 waren er 386 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de twee voorafgaande maanden. Gemiddeld daalde het aantal werklozen de afgelopen drie maanden met 3 duizend per maand.
Als een onderneming failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor de werknemers. Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) willen staatssecretaris Struycken en minister Van Hijum werknemers beter beschermen als een failliete onderneming een doorstart maakt. Ook creëert het wetsvoorstel een extra drempel tegen misbruik van faillissement om ontslagbescherming van werknemers te omzeilen.
De Centrale Raad van Beroep heeft een uitspraak gedaan over de positie van de verzekeraar die garant staat voor de betaling van uitkeringen door werkgevers die eigenrisicodrager zijn. Zo'n verzekeraar wordt ook wel de 'garantsteller' genoemd.
De regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling) is per 1 juli uitgebreid met drie nieuwe ziekten. De TSB-regeling is er voor mensen die ziek zijn geworden door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Deze regeling biedt sinds 2023 patiënten een kortere en snellere route naar erkenning van hun beroepsziekte.
Het is algemeen bekend dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) structureel capaciteitsproblemen heeft. De overheid heeft er in het recente verleden het nodige aan gedaan om deze problemen te verminderen. De maatregelen zijn echter verre van voldoende. Recent werd bekend dat het aantal nog te beoordelen dossiers in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), sterk aan het groeien is. Hoog tijd dus voor aanvullende maatregelen. In dit artikel bespreken wij een aantal relevante ingrepen.
Als professioneel financieel adviseur moet en wilt u bijblijven en dat het liefst in zo weinig mogelijk (kostbare) tijd. Dat kan nu met Fintool.nl! Meld u nu aan als abonnee en krijg toegang tot de Kennisbank, Helpdesk en AI assistant.