In 41 van 70 onderzochte collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) die in 2005 zijn afgesloten, zijn afspraken opgenomen over een levensloopregeling. In 17 daarvan gaat het om dusdanig concrete afspraken dat per 1 januari 2006 een invulling aan de levensloopregeling wordt gegeven. In 11 van deze 17 akkoorden is ook afgesproken dat de werkgever een financiële bijdrage aan de regeling zal leveren. Deze bijdrage loopt uiteen van 0,8 procent tot 3,5 procent.

Een werkgever die een werknemer van 50 jaar of ouder in dienst neemt, hoeft voor deze werknemer geen basispremie voor de WAO (straks WIA) te betalen. Dit geldt ook voor werknemers die al in dienst zijn als zij op 1 januari 54,5 jaar of ouder zijn. Deze vrijstelling moet de werkgever vanaf 1 januari 2006 wel zelf claimen.

Werknemers krijgen meer bedenktijd voor de levensloopregeling. Ook wie zich na 1 januari aanmeldt, kan aan de nieuwe, fiscaal gestimuleerde spaarregeling meedoen. Hoe lang de overgangsperiode zal duren, is nog niet bekend.

CDA en PvdA willen dat burgers een jaar extra de tijd krijgen om een keuze te maken tussen het spaarloon en de nieuwe levensloopregeling, die vanaf 2006 sparen voor verlof mogelijk maakt. De Consumentenbond had daar eerder voor gepleit. Het Verbond van Verzekeraars ziet de noodzaak van het uitstel niet zo in. Bovendien vrezen verzekeraars de extra administratieve rompslomp die het uitstel en de mogelijke invoering met terugwerkende kracht met zich meebrengen.

De gedifferentieerde premie WAO zal voor de meeste werkgevers dalen in 2006. Deze daling is het gevolg van een daling van het zogenaamde rekenpercentage van 1,67% in 2005 naar 0,98% in 2006.

De ministerraad heeft op voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met de hoogte van de premies voor sociale verzekeringen voor 2006 die werknemers en werkgevers gaan betalen.

AXA Nederland wil per 1 januari stoppen met de verkoop van collectieve verzuimverzekeringen. De lopende verzekeringen worden naar alle waarschijnlijkheid overgedragen aan Nedasco (Aegon), waar vier verzekeraars, waaronder AXA, in een verzekeringspool risicodrager zijn.

Werknemers, die deelnemen aan de spaarloonregeling, moeten uiterlijk 31 december 2005 kiezen of ze in 2006 blijven meedoen met de spaarloonregeling of deelnemen aan de nieuwe levensloopregeling. De Consumentenbond heeft aan minister Zalm van Financiën gevraagd dat keuzemoment uit te stellen met een half jaar.

Het ministerie van Financiën heeft een aantal regels over werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen geactualiseerd. Oude regels die in de praktijk al niet meer van kracht waren zijn geschrapt, maar er zijn ook een aantal nieuwe regels toegevoegd.