Levensloopafspraken in ruim helft CAO`s

Naast de 17 akkoorden met concrete afspraken zijn er 10 met afspraken die er op zijn gericht om op of rond 1 januari 2006 een levensloopregeling nader in te kunnen vullen. In 10 andere akkoorden is afgesproken om voor de invoering van een levensloopregeling eerst een studie te verrichten. Tot slot zijn er 4 akkoorden waarin de levensloopregeling in het algemeen wordt genoemd of waarin is afgesproken om nader overleg over de invoering van een levensloopregeling te voeren.

Uit de Najaarsrapportage blijkt verder dat in 23 van de 70 onderzochte CAO’s de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren kleiner of gelijk is aan 170 procent van het jaarloon (het maximum zoals afgesproken in het najaarsakkoord van 2004). Bij 22 CAO’s kan de loondoorbetaling over twee ziektejaren uitkomen boven de 170 procent indien de werknemer zich voldoende inzet om weer aan het werk te gaan. In 25 akkoorden is de doorbetaling zonder meer hoger dan 170 procent. Onder deze 25 akkoorden bevinden zich 19 akkoorden waarbij al een prikkel in het eerste ziektejaar is afgesproken in de vorm van loondoorbetaling van minder dan 100 procent na de eerste (meestal) zes maanden van ziekte.