Op 23 oktober 2025 publiceerde het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) van de Belastingdienst een belangrijk memo over de fiscale gevolgen van het niet tijdig aanpassen van pensioenregelingen aan gewijzigde fiscale kaders – in het bijzonder in het kader van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Werkgevers, pensioenuitvoerders en adviseurs worden nadrukkelijk gewaarschuwd voor de verstrekkende gevolgen van fiscale onzuiverheid. Met de invoering van de Wtp per 1 juli 2023 en een (voorgestelde) uiterste transitiedatum van 1 januari 2028, dringt de tijd voor veel pensioenregelingen die nog niet zijn aangepast. Het nieuwe memo beschrijft wat er gebeurt als een pensioenregeling fiscaal onzuiver wordt – met forse financiële risico’s voor werknemer, werkgever en uitvoerder.

Soms is het wel handig voor een (hypotheek)advies een relevante cao erbij te pakken.

Eind 2022 waren er 765 duizend werknemers zonder pensioenregeling via hun werkgever. Dat waren 171 duizend werknemers minder dan bij de vorige meting, eind 2019. Dit is een afname van 18 procent.

De Kennisgroep inkomstenbelasting niet-winst heeft de vraag beantwoord of sprake kan zijn van fiscaal partnerschap in het geval een werknemer zijn of haar partner niet heeft aangemeld bij de pensioenuitvoerder voor een nabestaandenpensioen op basis van een onbepaald partnersysteem.

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de verstrekking van persoonlijk pensioenadvies.

Door een eenvoudige check kunnen (startende) werkgevers nagaan of zij zich bij een bedrijfstak- of beroepspensioenfonds dienen aan te sluiten en hoe zij contact kunnen opnemen met het fonds.

Minister Schouten stuurde 2 ontwerpbesluiten over pensioenonderwerpen naar de Tweede Kamer. Het gaat om een 'Ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling vanwege aanpassing van de regeling voor nettopensioen' en 'Ontwerpbesluit houdende vaststelling van regels omtrent experimenten voor een pensioenregeling voor zelfstandigen'.

In Nederland is het primair aan sociale partners om een aanvullende pensioenregeling overeen te komen en aan te bieden. Dit is echter niet verplicht. Dat leidt ertoe dat niet alle werknemers pensioen opbouwen via hun werkgever en er een zogenoemde “witte vlek” ontstaat.

Keuze is een belangrijk thema bij de inrichting van een pensioenstelsel. Uit een Netspar studie blijkt substantiële animo voor keuze in de opbouwfase (tijdelijk meer of minder pensioenopbouw).

Minister Koolmees informeerde de Tweede Kamer over de Wet verbeterde premieregeling.