De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) wordt verlengd. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen aanspraak maken op een IOW-uitkering.

Het is maar de vraag of speciale aanpassingen in het werkrooster voor oudere werknemers effect hebben. Dat blijkt uit het rapport ‘Vraag naar Arbeid 2011’ van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) dat vandaag is gepresenteerd.

Ruim een halve eeuw na invoering van de AOW wil een meerderheid van de Tweede Kamer de pensioenleeftijd verhogen. VVD, CDA, PvdA, ChristenUnie en SGP hebben hun steun uitgesproken voor een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken.

De Tweede Kamer wil laten onderzoeken of mensen via een zogeheten flex-AOW meer keuzevrijheid kunnen krijgen omtrent hun pensioendatum. De Kamer heeft minister Kamp van Sociale Zaken verzocht de mogelijkheden na te gaan.

Minister Kamp van Sociale Zaken werkt aan een wetsvoorstel waarmee het voor 65-plussers gemakkelijker moet worden om langer door te werken. Zo moeten werkgevers ruimere mogelijkheden krijgen om gepensioneerden vaker opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten aan te bieden.

Om de lage participatie op de arbeidsmarkt van 60- tot en met 64-jarigen te verbeteren, moeten bedrijven actief beleid gaan voeren voor deze leeftijdsgroep. Ze moeten oudere werknemers onder andere vaker tijdelijke contracten aanbieden na hun pensionering of ontslag.

Veel werknemers hebben onrealistisch hoge verwachtingen over hun pensioen. Volgens directeur Harman Korte van de AFM verwacht 59 procent van de werknemers dat hun AOW gecombineerd met hun aanvullend pensioen 70 procent van het laatstverdiende loon bedraagt.

Minister Henk Kamp van Sociale Zaken is tegemoet gekomen aan de wensen van de vakbeweging en meldde gisteren dat hij het eens geworden is met werkgevers en vakbonden over het pensioenakkoord.

De vakbonden FNV zijn het niet eens geworden over instemming met het pensioenakkoord. Minister Kamp van Sociale Zaken en de werkgevers moeten drie zaken aanpassen, voordat de bonden hun handtekening willen zetten.

Een grote meerderheid van de werkgevers omarmt de kern van de afspraken in het nieuwe pensioenakkoord. Dat schrijft PwC op basis van een peiling onder 80 grote Nederlandse werkgevers.