Het ministerie van Financiën heeft de internetconsultatie voor de Fiscale Verzamelwet 2028 geopend. Reageren kan van 16 juli 2026 tot en met 10 september 2026. Het verzamelwetsvoorstel bevat vooral technische, verduidelijkende en uitvoeringsgerichte maatregelen in meerdere belastingwetten. Beoogde inwerkingtreding is grotendeels 1 januari 2028. Voor de hypotheek- en adviespraktijk springt één wijziging eruit: bij verhuizing wordt voor het eigenwoningforfait niet langer aangesloten bij de verhuisdatum zoals die in de BRP is vermeld, maar weer bij de feitelijke verhuisdatum. Het huidige artikel 3.112, zesde lid, Wet IB 2001 wordt volgens de consultatietekst geschrapt.

De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Daarmee is de politieke besluitvorming over een belangrijk onderdeel van het arbeidsmarktpakket afgerond. De wet moet werknemers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid geven over inkomen en werktijd. De belangrijkste boodschap voor de praktijk: de meeste onderdelen gaan pas in per 1 januari 2028. Dat geeft werkgevers, intermediairs en adviseurs tijd om contractvormen, personeelsplanning en eventuele cao-afspraken tegen het licht te houden.

Een werknemer met een tijdelijke aanstelling is met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Gedurende haar verlof eindigt haar dienstbetrekking. Ze heeft op basis van de Wet arbeid en zorg (hierna: WAZO) gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering (artikel 3.7, eerste lid, WAZO). In aanvulling op de WAZO-uitkering heeft de werknemer recht op 100% doorbetaling van het laatstgenoten maandinkomen, ook na de beëindiging van de dienstbetrekking. De (voormalige) werkgever van de werknemer betaalt de WAZO-uitkering (en de aanvulling daarop) uit aan de werknemer.

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag of een aanspraak op een aanvulling op een WGA-uitkering belast loon vormt en of de werkgever de op de werknemer verhaalde premie in mindering moet brengen op het bruto- of het nettoloon van de werknemer. Het standpunt KG:204:2022:46 wordt hierbij ingetrokken.

In ons artikel van maart 2026 vertelden wij u over de aanstaande inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Het doel van deze wet is het bestrijden van malafide bedrijven en tegelijkertijd het beschermen van arbeidsmigranten.

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) wordt aangepast. Kern van de wijziging: een nieuwe werkgever kan onder voorwaarden recht krijgen op het resterende loonkostenvoordeel (LKV) van een werknemer. De wet is gepubliceerd in Staatsblad 2026, 27 en treedt grotendeels in werking per 1 januari 2027. De onderdelen F en G treden later in werking: 1 januari 2028.

Voor werkgevers is vooral de combinatie van frequent verzuim, langdurig verzuim en WIA-instroom relevant. Het aantal WIA-aanvragen steeg in 2025 volgens het rapport naar circa 96.600, 4% meer dan een jaar eerder. Tegelijk daalde het aantal sociaal-medische beoordelingen naar circa 74.000, ongeveer 10% minder dan het jaar daarvoor. De werkvoorraad bij UWV liep daardoor sterk op; NN noemt een gemiddelde wachttijd van negen maanden bovenop de voorafgaande ziekteperiode van 104 weken.

Het kabinet scherpt het wetsvoorstel voor het kindgebonden budget verder aan. In de nota van wijziging wordt het eerder voorgestelde tweede afbouwpunt van € 60.000 verlaagd naar € 57.950, prijspeil 1 januari 2024. Vanaf dat toetsingsinkomen wordt het afbouwpercentage in twee stappen verhoogd: naar 12,35% in 2027 en naar 12,80% in 2028. De maatregel geldt zowel voor paren als voor alleenstaande ouders.

Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft 12 mei 2026 het wetsvoorstel dat dit regelt van minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangenomen. Nederland telt met afstand de meeste mensen met een flexcontract van de hele EU: 2,7 miljoen mensen. Dat zijn er bijna 3 op de 10. Er komen daarom strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen. En oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat je standaard wordt betaald en ingeroosterd. Als ook de Eerste Kamer instemt kan het wetsvoorstel per 1 januari 2028 in werking treden.

Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf worden gezocht. Zo wil het kabinet kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer. Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer gestuurd.