De Wet Tegemoetkoming Loondomein (Wtl) is van kracht vanaf 2017. Regelmatig treden daarin wijzigingen op. Zo ook nu: begin 2026 is een wetsvoorstel door zowel de Eerste als de Tweede Kamer goedgekeurd. Ook de publicatie van de inwerkingtredingsdatum in het Staatsblad heeft inmiddels plaatsgevonden. Ingangsdatum van de wet is deels 2027 en deels 2028. Vanwege de relevantie voor uw adviespraktijk, besteden wij hier nu aandacht aan.  

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) wordt aangepast. Kern van de wijziging: een nieuwe werkgever kan onder voorwaarden recht krijgen op het resterende loonkostenvoordeel (LKV) van een werknemer. De wet is gepubliceerd in Staatsblad 2026, 27 en treedt grotendeels in werking per 1 januari 2027. De onderdelen F en G treden later in werking: 1 januari 2028.

Wetsvoorstel teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan. Ook is er een wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan.

Er is een update beschikbaar van 'Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)'.

Er is een update beschikbaar van 'Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)'.