Het kabinet stuurde het wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering die zelfstandigen beschermt tegen de risico’s van arbeidsongeschiktheid naar de Raad van State. Het wetsvoorstel is na kritiek van onder andere uitvoeringsorganisaties aangepast.

Dit besluit geeft nadere invulling aan de twee hoofdelementen waarmee in het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) het “werken in dienst van (gezag)” is verduidelijkt.

Door de Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis is de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) per 1  januari 2026 niet meer van toepassing op zorgverleners die uit een persoonsgebonden budget worden betaald.

Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in verband met verscheidene technische en kleine beleidsmatige wijzigingen.

Sinds 2024 publiceert de Rijksoverheid de premiepercentages voor de Werkhervattingskas (Whk) van het volgende jaar al in juli. Tot 2024 gebeurde dit altijd pas in september. De vervroeging geeft werkgevers meer tijd om te beslissen of zij in het publieke bestel blijven of dat zij juist overstappen naar het eigenrisicodragerschap. Die moeten dat immers beslissen vóór 1 oktober van elk jaar. De nieuwe premies voor 2026 zijn nu bekend.

Als u een arbeidsovereenkomst heeft, kunt u een WW-, WIA, WAZO of Ziektewetuitkering aanvragen. Als u pgb-zorgverlener bent, maar geen arbeidsovereenkomst heeft, kan dit niet. Een uitkering aanvragen kan via het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

In juli 2025 waren er 388 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de drie voorafgaande maanden. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden bleef het aantal werklozen ook vrijwel gelijk. Het aantal mensen met betaald werk nam in die periode met gemiddeld 5 duizend per maand toe.

Wetsvoorstel teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan. Ook is er een wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan.

De Centrale Raad van Beroep heeft een uitspraak gedaan over de berekening van de transitievergoeding van een werknemer die werd ontslagen en die naast zijn maandelijkse brutoloon een omzetafhankelijke provisie ontving. De Raad oordeelt wat de juiste berekeningswijze van de transitievergoeding is.

De publicatie ‘Cijfers en trends UWV’ bevat de meest recente maandelijkse cijfers over de wetten WW, IOW, WIA, WAO, WAZ, Wajong, Ziektewet en Wazo.