De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Daarmee is de politieke besluitvorming over een belangrijk onderdeel van het arbeidsmarktpakket afgerond. De wet moet werknemers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid geven over inkomen en werktijd. De belangrijkste boodschap voor de praktijk: de meeste onderdelen gaan pas in per 1 januari 2028. Dat geeft werkgevers, intermediairs en adviseurs tijd om contractvormen, personeelsplanning en eventuele cao-afspraken tegen het licht te houden.

In een Kamerbrief wordt nader uitgelegd hoe om te gaan met het verrekenen van (bestaande) neveninkomsten met de WW-uitkering en het verrekenen van inkomen in de situatie dat sprake is van een dagloon dat hoger is dan het maximumdagloon.

In deze factsheets (voor werkgevers en werknemers) staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u op staande voet ontslag neemt, of op staande voet ontslagen wordt.

Er is een online tool waarmee het eventuele recht op en de hoogte van een transitievergoeding kan worden bepaald. Ook is er een ‘Contractencheck’ met advies op maat over de vraag of een volgend contract vast of tijdelijk kan zijn.

Als download is een overzicht beschikbaar van 25 factsheets over de 'Wet werk en zekerheid'. 3 algemene factsheets, 11 factsheets voor werkgevers en 11 factsheets voor werknemers.

Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) worden op verschillende punten wijzigingen doorgevoerd in de Werkloosheidswet (WW). Per 1 juli 2015 krijgen werknemers die vanaf die datum een WW-uitkering aanvragen te maken met de nieuwe regels. Voor uitkeringsgerechtigden die op dat moment reeds een WW-uitkering ontvangen, verandert er in principe niets. In een Kamerbrief wordt een opsomming gegeven van de diverse wijzigingen.