Het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet. Doel is om zelfstandigen en opdrachtgevers vooraf meer zekerheid te geven over de vraag wanneer buiten dienstbetrekking kan worden gewerkt. Daarmee loopt dit traject naast de al aangenomen Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief, die op 31 december 2026 in werking treedt.

De Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief is gepubliceerd in het Staatsblad. Daarmee is de wet formeel tot stand gekomen, maar nog niet in werking getreden. De inwerkingtreding vindt plaats op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip. Voor de praktijk is bovendien belangrijk dat het in de wettekst opgenomen bedrag van € 36 per uur niet zonder meer het bedrag is waarmee straks gewerkt moet worden.

Vanaf 1 januari 2017 zijn alle bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de loonstrook, de betaling van het wettelijk minimumloon en de inhoudingen en verrekeningen van kracht.

Hieronder een schematisch overzicht van de maatregelen van: Kindregelingen, Wet banenafspraak, Lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers, Wet aanpak schijnconstructies, Arbeidsongeschiktheid, Fraudewet en Armoede.

In de Eerste Kamer hebben alle partijen ingestemd met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). De wet biedt een belangrijke basis voor het bereiken van gelijk loon voor gelijk werk. Het zorgt ervoor dat uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie worden tegengegaan.