MijnFintool
Zoek in 34 artikelen
en 47 bijlagen
Type artikel
Filter en sorteer
Modules
- Vermogen 17
- Basismodule 16
- Inkomen 1
Dossiers
Kamervragen over bericht onterecht niet verkregen ontslagvergoedingen
Minister Van Gennip gaf antwoord op vragen over het bericht 'Jaarlijks hebben duizenden flexwerkers recht op ontslagvergoeding, maar ze krijgen die haast nooit'.
Handreiking RVU
De Belastingdienst heeft een handreiking gepubliceerd waarin nader ingegaan wordt op het begrip “Regeling voor vervroegde uittreding”.
Ontslag: publicaties voor werkgevers
Lees in deze publicaties waar u rekening mee moet houden als u werknemers moet ontslaan.
Uw werknemer neemt ontslag (informatie voor werkgevers).pdf
Vervolgstappen na uitspraak - kantonrechter - hoger beroep en cassatie.pdf
Wet werk en zekerheid De WW verandert – De veranderingen in de WW op hoofdlijnen (factsheet stakeholders).pdf
Ontslag en afwijking in de cao.pdf
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (informatie voor werkgevers).pdf
Wet werk en zekerheid De transitievergoeding - geldig tot 1-1-2020.pdf
Ontslag van een payrollwerknemer (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens andere omstandigheden (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens onvoldoende functioneren (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (informatie voor werkgevers).pdf
Uw werknemer neemt op staande voet ontslag (informatie voor werkgevers).pdf
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag: publicaties voor werknemers
Lees de volgende publicaties als u meer wilt weten over ontslag.
U neemt ontslag (informatie voor werknemers).pdf
De werkgever ontslaat u op staande voet (informatie voor werknemers).pdf
Vervolgstappen na uitspraak - kantonrechter, hoger beroep en cassatie.pdf
Wet werk en zekerheid De WW verandert – De veranderingen in de WW op hoofdlijnen (factsheet werknemers).pdf
Wet werk en zekerheid De transitievergoeding - geldig tot 1-1-20201.pdf
Ontslag en afwijking in de cao1.pdf
Ontslag van een payrollwerknemer (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens andere omstandigheden (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens onvoldoende functioneren (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (informatie voor werknemers).pdf
U neemt op staande voet ontslag (informatie voor werknemers).pdf
Aanvullende vergoeding valt niet onder stamrechtvrijstelling
In mei 2013 heeft belanghebbende een ontslagvergoeding ontvangen van zijn voormalige werkgever. Belanghebbende heeft de vergoeding laten uitbetalen aan [B] B.V. (hierna: de stamrecht-BV). Daarbij is met toestemming van de Inspecteur de stamrechtvrijstelling van artikel 11, lid 1, aanhef en letter g, van de Wet op de loonbelasting 1964 (tekst 2013; hierna: Wet LB) toegepast.
Rechtspraak transitievergoedingen
Mag een werkgever een transitievergoeding verlagen als er sprake is van een aanstaande pensionering van de (ex)werknemer? En welke invloed heeft een transitievergoeding op de huur- en zorgtoeslag?
Kosten van ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden is met een aandeel van circa 70 procent de meest voorkomende ontslagroute in 2015-2016. Het aandeel ervan in het totaal aantal ontslagen is sinds 2011-2012 gestegen (toen 61 procent), terwijl het totaal aantal ontslagen is afgenomen. De kosten van ontslag met wederzijds goedvinden zijn met ongeveer 2 procent gestegen sinds de jaren 2011-2012. Dit meldt SEO in haar onderzoeksrapport.
Geen formule voor kennelijk onredelijk ontslag
Er komt geen formule voor kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechters waren al enige tijd bezig met het opstellen van een nieuwe formule voor de kennelijk onredelijk ontslagprocedure.
Wel is er een rekenmodel ontworpen. De berekening geeft aan hoeveel dagen een werknemer met de ingevulde kwalificaties na instroom in de WW gemiddeld werkloos is en hoeveel procent kans deze werknemer heeft om uit te stromen naar ander betaald werk.
Vermindering kosten bij ontslag
Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher waarmee de ministerraad heeft ingestemd.
Aanvullende vragen over vragen uitstroom Belastingdienst
Staatssecretaris Wiebes informeert de Tweede Kamer over de beantwoording aanvullende vragen uitstroom Belastingdienst.
