Minder inkomsten door ziekte leidt niet meer tot een lagere WW-uitkering. Mensen die in het jaar voor hun WW-uitkering ziek waren en die aan alle voorwaarden voldoen, kunnen zich bij het UWV inschrijven voor een tegemoetkoming.

De Centrale Raad van Beroep heeft op 19 juli 2017 geoordeeld dat de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen er niet toe mag leiden dat zij daardoor ook een lager dagloon hebben en daardoor een lagere werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) ontvangen.

Betrokkene (werknemer/ WW gerechtigde) heeft bezwaar gemaakt tegen de dagloonberekening. Hij heeft in dat verband gesteld dat hij in de weken 30, 31 en 32 onbetaald verlof had en dat die periode daarom op grond van artikel 6 van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen (Dagloonbesluit) buiten beschouwing had moeten blijven bij de berekening van het WW-dagloon.

Minister L.F. Asscher heeft in een Kamerbrief en een Ontwerpbesluit diverse reparatiewetgeving omschreven. Zo wordt o.a. het Dagloonbesluit zodanig gewijzigd dat kalendermaanden in de referteperiode waarin geen loon is genoten buiten beschouwing worden gelaten bij de berekening van het dagloon.

Minister Asscher geeft in een Kamerbrief aan de Tweede Kamer antwoorden op vragen over het WW-dagloon. Zo gaat hij in op de vraag of het WW-dagloon van een werknemer die twaalf maanden heeft gewerkt, wordt bepaald door het loon over elf maanden te delen door 261 en maakt hij duidelijk dat hier reparatiewetgeving voor volgt.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid L.F. Asscher heeft de Tweede Kamer antwoorden gestuurd naar aanleiding van Kamervragen over het meerekenen van stakingsdagen bij vaststelling van het dagloon.

Sinds 1 juli 2015 is de berekening van het dagloon voor een WW-uitkering gewijzigd (bij nieuwe aanvragen). Het dagloon is de basis voor de berekening van de WW-uitkering. Voor de hoogte van het dagloon wordt gekeken naar het sv-loon in de periode van een jaar voor aanvang werkloosheid. Mogelijk kan gebruik gemaakt worden van het garantiedagloon.

Vanaf 1 juli 2015 wordt de WW-uitkering 1 keer per maand betaald. Op dit moment wordt de WW-uitkering nog per 4 weken betaald. Voor WW-uitkeringen die zijn ingegaan voor 1 juli 2015, blijft de betaling per 4 weken. Passende arbeid en dagloon worden ook aangepast.