MijnFintool
Zoek in 6 artikelen
en 19 bijlagen
Type artikel
- Nieuws 4
Filter en sorteer
Modules
- Basismodule 3
- Vermogen 1
Dossiers
Geen dossiers gevonden
Ontslag: publicaties voor werknemers
Lees de volgende publicaties als u meer wilt weten over ontslag.
U neemt ontslag (informatie voor werknemers).pdf
De werkgever ontslaat u op staande voet (informatie voor werknemers).pdf
Vervolgstappen na uitspraak - kantonrechter, hoger beroep en cassatie.pdf
Wet werk en zekerheid De WW verandert – De veranderingen in de WW op hoofdlijnen (factsheet werknemers).pdf
Wet werk en zekerheid De transitievergoeding - geldig tot 1-1-20201.pdf
Ontslag en afwijking in de cao1.pdf
Ontslag van een payrollwerknemer (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens andere omstandigheden (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens onvoldoende functioneren (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (informatie voor werknemers).pdf
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (informatie voor werknemers).pdf
U neemt op staande voet ontslag (informatie voor werknemers).pdf
Nieuwe versie Uitvoeringsregels ontslag
Vanaf 1 augustus 2018 geldt er een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag. Het gaat om de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (BE) en Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO).
Wijziging van het Ontslagbesluit
Bij een ontslag om bedrijfseconomisch redenen kan het als gevolg van de toepassing van het zogenoemde afspiegelingsbeginsel nu zo zijn dat bijvoorbeeld een 55-jarige werknemer moet worden ontslagen en een 72-jarige werknemer, die dezelfde werkzaamheden verricht, in dienst kan blijven (voorbeeld uit de praktijk). Dit is een ongewenst en onbedoeld effect van de regelgeving dat met de onderhavige aanpassing van het Ontslagbesluit ongedaan wordt gemaakt.
Klijnsma kiest voor ruime doelgroep Overbruggingsregeling AOW
Meer mensen komen in aanmerking voor de overbruggingsregeling AOW. De regeling is bedoeld voor mensen met een inkomen beneden 150% WML, die tijdelijk minder inkomen hebben door de geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd.
Hieronder de verdere uitwerking van de doelgroep, toegang en inhoud van de regeling.
