In hoeverre mag men bij de berekening van het bruto inkomen van een werknemer voor de kantorrechtersformule betreffende ontslagvergoedingen nu wel of niet rekening houden met de bijdrage die de werkgever betaald voor de pensioenpremie?

Betreft: Overgangsregeling oudere werknemers levensloop. Indien een werknemer op 31 -12-2005 in de leeftijdsklasse valt van 51 jaar tot 56 jaar dan mag hij/zij meer dan 12% sparen van het bruto jaarinkomen. Er is onduidelijkheid omtrent de toepassing van deze regel van meer dan 12%. Mag een werknemer die op 31-12-2005 55 jaar is nu slechts een jaar meer dan 12% sparen van zijn bruto jaar inkomen of mag hij dit over meerdere jaren toepassen, net zolang tot hij/zij het maximum saldo van 210% van het inkomen heeft bereikt? In 2007 is de werknemer immers 56 jaar, het toetsingsmoment was echter 31-12-2005 qua leeftijd.

Werknemer heeft diverse werkgevers en wil bij alle werkgevers deelnemen aan de spaarloonregeling. Mag dit nog?