Door de Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis is de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) per 1  januari 2026 niet meer van toepassing op zorgverleners die uit een persoonsgebonden budget worden betaald.

Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in verband met verscheidene technische en kleine beleidsmatige wijzigingen.

Als u een arbeidsovereenkomst heeft, kunt u een WW-, WIA, WAZO of Ziektewetuitkering aanvragen. Als u pgb-zorgverlener bent, maar geen arbeidsovereenkomst heeft, kan dit niet. Een uitkering aanvragen kan via het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

In juli 2025 waren er 388 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de drie voorafgaande maanden. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden bleef het aantal werklozen ook vrijwel gelijk. Het aantal mensen met betaald werk nam in die periode met gemiddeld 5 duizend per maand toe.

Wetsvoorstel teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan. Ook is er een wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan.

De Centrale Raad van Beroep heeft een uitspraak gedaan over de berekening van de transitievergoeding van een werknemer die werd ontslagen en die naast zijn maandelijkse brutoloon een omzetafhankelijke provisie ontving. De Raad oordeelt wat de juiste berekeningswijze van de transitievergoeding is.

De publicatie ‘Cijfers en trends UWV’ bevat de meest recente maandelijkse cijfers over de wetten WW, IOW, WIA, WAO, WAZ, Wajong, Ziektewet en Wazo.

In juni 2025 waren er 386 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de twee voorafgaande maanden. Gemiddeld daalde het aantal werklozen de afgelopen drie maanden met 3 duizend per maand.

Werkgevers die willen weten hoe hoog hun premie per 2026 wordt kunnen dat berekenen met de premiewijzer.

Als een onderneming failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor de werknemers. Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) willen staatssecretaris  Struycken en minister Van Hijum werknemers beter beschermen als een failliete onderneming een doorstart maakt. Ook creëert het wetsvoorstel een extra drempel tegen misbruik van faillissement om ontslagbescherming van werknemers te omzeilen.