Het kabinet heeft in 2009 een speciale website gelanceerd om organisaties en individuele burgers invloed te geven op wet- en regelgeving in wording. Tot 21 oktober is het mogelijk te reageren op het voorontwerp van wet waarin de wijziging van de Pensioenwet wordt geregeld met het oog op de aanpassing van het bestuursmodel van pensioenfondsen.

Als de Tweede Kamer het Wetsvoorstel verhoging AOW-leeftijd in behandeling neemt, is het met een zeer strak schema mogelijk om al vanaf 1 januari 2011 in de pensioenregelingen rekening te houden met de stijgende levensverwachting.

Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken wil dat pensioenrechten en -uitkeringen voor werkenden en gepensioneerden direct gaan meebewegen met de financiële markten. Hij wil daarvoor de pensioenwetgeving snel aanpassen.

De pensioenfondsen werken aan een nota waarin zij pleiten voor een soepelere toepassing van de regels waaraan zij moeten voldoen. Het gaat volgens het FD vooral om de manier waarop de rente wordt meegewogen in de dekkingsgraad die aangeeft in hoeverre fondsen in staat zijn in de toekomst te voldoen aan al hun verplichtingen.

Niet alle zogenaamde ‘woekerpensioenen’ komen in aanmerking voor compensatie. Zowel werkgever als werknemer kan daar de dupe van zijn. Uit navraag bij het Verbond van Verzekeraars blijkt dat een deel van de zogeheten semicollectieve woekerpensioenen niet wordt gecompenseerd. Het gaat om polissen waarbij de uitkomst vaststaat.

Werknemers gaan op latere leeftijd met pensioen. In 2007 is de gemiddelde pensioenleeftijd gestegen tot 62 jaar. Vooral bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten gaan minder werknemers voor hun 60e met pensioen. Mannen gaan later met pensioen dan vrouwen. Dit blijkt uit nieuwe CBS cijfers.

Verzekeraars gaan minstens honderdduizend mensen met een pensioenpolis waarin te hoge kosten zijn berekend,compenseren. Het Verbond van Verzekeraars maakte gisteren bekend dat er voor de compensatieregeling ongeveer 200 miljoen euro wordt uitgetrokken. De reacties op de compensatieregeling zijn niet erg positief

De fracties van CDA en PvdA hebben vragen gesteld aan de ministers Donner van Sociale Zaken en Van der Hoeven van Economische Zaken over de hoge provisiekosten van semi-collectieve pensioenpolissen.

Na Frijns, is er nog een tweede commissie die minister Donner van Sociale Zaken adviseert over pensioenen. Deze commissie Goudswaard is somber over de betaalbaarheid van het stelsel en rekent mogelijk met een premieverhoging van 50 procent over 15 jaar. Dat zeggen ingewijden uit de pensioensector die overleg voerden met de commissie. Goudswaard presenteert zijn rapport volgende week.

Van de bijna 2,5 miljoen AOW’ers in 2008 ontving 73 procent een aanvullend pensioen. Ruim 9 op de 10 mannen en 6 op de 10 vrouwen hadden hun AOW aangevuld met een pensioen via de werkgever of een individueel afgesloten regeling.

Pensioenverzekeraars hebben dit jaar 89 procent van de uniforme pensioenoverzichten (UPO’s) tijdig verstuurd, dat wil zeggen vóór 1 oktober 2009. Dat blijkt uit een steekproef van het Verbond van Verzekeraars onder pensioenverzekeraars die samen het grootste deel van de markt vertegenwoordigen.

klant van mij is onlangs geswitcht van baan, heeft bij vorige werkgevers pensioen opgebouwd en overweegt waarde overdracht naar nieuwe werkgever/pensioenregeling. Vorige pensioenregeling waren op basis van beschikbare premie (beleggen). Nieuwe regeling is middelloon. Gezien lage beurskoers wil klant wachten met waarde overdracht. Vraag; kan mijn cliënt ten alle tijde waarde overdracht laten plaatsvinden of zijn hier specifieke regels voor ? alvast bedankt voor uw reactie.

Op de salarisstrook staat bij het bruto loon een inhouding voor de eigenbijdrage aan de pensioenregeling via de werkgever. Is deze eigen bijdrage aftrekbaar voor de IB?

Het Verbond van Verzekeraars steunt de wens van de Tweede Kamer om de kosten bij pensioenen volgens een beschikbare premieregeling (bpr) evenredig over de looptijd te spreiden.

De 'woekerkosten' die verzekeraars voor hun pensioenregelingen in rekening brengen moeten worden aangepakt. Dat vindt een meerderheid van de Tweede Kamer. CDA-Kamerlid Pieter Omtzigt dient daartoe woensdag een voorstel in tijdens een debat met minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken).

Het CNV wil samen met de Universiteit van Tilburg jaarlijks onderzoek doen naar de kwaliteit van de regelingen en een keurmerk voor pensioenen introduceren. Werknemers hebben behoefte hebben aan een keurmerk, waarmee zij in één oogopslag de kwaliteit van hun pensioenregeling kunnen beoordelen, aldus de vakcentrale.

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft in overleg met het Verbond van Verzekeraars en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een deel van de Nederlandse pensioenverzekeraars opgeroepen extra aandacht te besteden aan de belangen van pensioendeelnemers met een beschikbare premieregeling.

Zwitserleven heeft een IFRS Pensioen geïntroduceerd. Het gaat volgens VVP om een collectieve pensioenregeling op basis van middelloon. Werknemers krijgen een gegarandeerd pensioen gerelateerd aan hun salaris. De werkgever betaalt alleen de premie voor de jaarlijkse pensioenopbouw, aanvullende stortingen over het verleden komen niet voor.

Een groep jonge ambtenaren heeft een klacht ingediend bij de AFM over de pensioenregeling die ABP in samenwerking met Loyalis aanbiedt. De ambtenaren, verenigd in actiegroep Jonge Ambtenaren In Actie, wil meer duidelijkheid over de financiële constructie van de pensioenregeling.

voor een client die een premievrij pensioen heeft opgebouwd, gedeeltelijk eindloon, gedeeltelijk middelloon en een kapitaalverzekering met pensioen clausule stel ik u de vraag of slechts mbt de kapitaalverz. "geshopt" kan worden bij de diverse verzekeraars? Is dit het geval, kunt u mij uitleggen waarom dit niet mogelijk is voor eindloon en middelloon systeem? Bij voorbaat dank.

Er is veel voor te zeggen om een deel van het pensioen bij een verzekeraar onder te brengen en een deel in eigen beheer te houden. Hierdoor kan op een relatief goedkope manier het nabestaande- en wezenpensioen verzekerd worden.

De levensloopregeling biedt de mogelijkheid om te sparen voor verlof. Bijvoorbeeld in verband met de geboorte van een kind of voor de verzorging van een ziek familielid of een sabbatical. De bedoeling van het kabinet is om collectieve VUT- en prepensioenregelingen te vervangen door individuele levensloopregelingen. Bij de levensloopregeling heeft iedere werknemer de vrijheid er al dan niet gebruik van te maken.