Zzp’ers moeten net als werknemers nu al fiscaal voordelig pensioen kunnen sparen. Dat staat in een ontwerpadvies van de Sociaal Economische Raad (SER) aan demissionair minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken. Volgens de SER houden veel arbeidsvoorwaardelijke regelingen zoals arbeidsongeschiktheidverzekeringen en pensioenregelingen onvoldoende rekening met de groeiende groep zzp’ers.

De AFM is op zoek naar zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die problemen hebben met de uitkering van hun arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Bureau D&O bespreekt in zijn nieuwsbrief de bestuurlijke boete die de AFM oplegde aan een financieel dienstverlener en de lessen die daaruit te trekken zijn. De boete betrof het niet correct volgen van het wettelijk adviestraject bij een betalingsbeschermer. Volgens D&O maakt de uitspraak duidelijk dat een betalingsbeschermer geen “meeneemproduct” is en wel ee volwaardig adviestraject rechtvaardigt.

Het aantal zzp’ers dat vorig jaar een arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft afgesloten, is fors toegenomen. Bij vrouwlijke zzp’ers gaat het om een stijging van 9%. Dat blijkt uit de jongste cijfers van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS) van het Verbond.

In het laatste kwartaal van 2009 is het aantal uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid licht toegenomen. Voor het eerst in bijna zeven jaar werden er iets meer uitkeringen toegekend dan beëindigd. Eind 2009 zijn er 834 duizend arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verstrekt.

Minister Donner van Sociale Zaken overlegt in het geheim met werkgevers en vakbonden over het privatiseren van de WGA. Het kabinet heeft in het regeerakkoord afgesproken de WGA volledig aan de markt over te laten, maar tot nu toe was er nog geen initiatief genomen.

In het eerste halfjaar van 2009 is het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WIA, WAO, Wajong en WAZ) met 5.000 afgenomen tot 833.000. Dit meldt het CBS.

Veel bedrijven gaan per 1 januari een fors hogere WGA-premie betalen. Daarmee kopen zij via de overheid de risico’s af die zij lopen als personeelsleden gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. Minister Donner heeft bedrijven een maand langer de tijd gegeven, tot 1 november, om te kiezen voor de overheid of voor een verzekeringsoplossing.

Volgens vakbond FNV zijn gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers slecht af bij private verzekeraars. De FNV stelt dat het voor verzekeraars financieel niet aantrekkelijk is om na de loongerelateerde uitkering van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte te investeren in re-integratie.

Afgelopen jaren bleven de uitgaven aan Wajong-uitkeringen stijgen. Ging het in 2003 nog om bijna 1,3 miljard euro, in 2008 is dat opgelopen tot bijna 1,9 miljard euro. Eind 2008 waren er 178 duizend uitkeringen aan Wajongers. In totaal is in 2008 voor circa 10,8 miljard euro aan arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verstrekt. Dat meldt het CBS.

Het herkeuren van ongeveer 345.000 WAO’ers volgens nieuwe, strengere criteria tussen 2004 en 2009 heeft naar schatting 375 miljoen euro bespaard. Dat is volgens minister Donner van Sociale Zaken minder dan werd verwacht toen de herbeoordelingsoperatie in gang werd gezet.

Ondernemers sluiten steeds later een arbeidsongeschiktheidsverzekering af. Die conclusie trekt het Verbond van Verzekeraars uit cijfers van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS).

De economische teruggang is voor bijna de helft van de ZZP’ers een extra argument om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Het gros heeft hier maximaal 200 euro per maand voor over. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale-Nederlanden en belangenorganisatie ZZP Nederland.

De AOV heeft als doel de inkomensderving op te vangen bij arbeidsongeschiktheid. Van oudsher was de AOV een aanvulling op de WAZ. Om die reden bestond en bestaat de AOV veelal nog uit twee rubrieken. De WAZ kende namelijk een wachttijd van 52 weken.

Er worden twee verzekeringsvormen aangeboden, namelijk de conventionele verzekering en de stop-lossverzekering. Voor welke verzekeringsvorm wordt gekozen is afhankelijk van de omvang van de onderneming, het gemiddelde verzuim en de schadeomvang. De conventionele dekking komen we het meest tegen in het midden en kleinbedrijf. Er wordt vooraf bepaald welk percentage van het loon door de verzekeraar moet worden doorbetaald. Dit kan variëren van de wettelijke 70% tot maximaal 100%.

Voor de WGA bestaat een premiedifferentiatie. Naarmate werkgevers meer werknemers hebben met een WGA-uitkering betalen zij een hogere premie.

Personen die een loonverlies lijden van 35% of meer vallen onder de WGA. De regeling WGA is zodanig opgezet dat werken loont.

Voor personen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn bestaat geen regeling meer. Deze personen moeten zoveel mogelijk in dienst blijven bij de werkgever. Er zal getracht moeten worden tot reïntegratie te komen door bijvoorbeeld een aangepast takenpakket, een aangepaste werkplek enz. Wanneer de werkgever binnen het eigen bedrijf geen werk heeft dan zal gezocht moeten worden naar een werkplek buiten het bedrijf.

Wanneer er aan de reïntegratieverplichtingen is voldaan, kan de mate van arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld. Wanneer er overigens sprake is van een volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, kan de keuring al na een half jaar van ziekte worden aangevraagd.

Als aanvulling op de bestaande sociale inkomensverzekeringen en voorzieningen kan bij een particuliere verzekeraar een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) afgesloten worden, waarmee de inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of een ongeval zo veel mogelijk wordt opgevangen.