Zwitserleven heeft een IFRS Pensioen geïntroduceerd. Het gaat volgens VVP om een collectieve pensioenregeling op basis van middelloon. Werknemers krijgen een gegarandeerd pensioen gerelateerd aan hun salaris. De werkgever betaalt alleen de premie voor de jaarlijkse pensioenopbouw, aanvullende stortingen over het verleden komen niet voor.

De levensloopregeling is vooral in trek bij werknemers met een hoog inkomen. Zo’n twintig procent van de werknemers met een salaris van twee keer modaal of hoger zei in juni te willen deelnemen aan de levensloopregeling.

Bedrijven moeten zelf de uitkeringen na ontslag gaan betalen. Eerst alleen het eerste halfjaar werkloosheid maar uiteindelijk de hele WW-periode. Dit stelt FNV-vice-voorzitter Ton Heerts voor in een interview met de Volkskrant.

Ongeveer zes procent van de werknemers bij de overheid neemt op dit moment deel aan de levensloopregeling. Nog eens zeven procent is van plan om dit jaar of volgend jaar deel te gaan nemen. Overheidswerknemers willen de regeling vooral benutten om eerder te stoppen met werken. De spaarloonregeling blijft echter favoriet, zo blijkt uit een peiling van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Verzekeraars weigeren mee te werken aan het overhevelen van prepensioentegoeden naar de levensloopregeling. Volgens Het Financieele Dagblad willen de verzekeraars op die manier hun langetermijnbeleggingen beschermen. Desgevraagd laten verzekeraars, het Verbond van Verzekeraars, vakbonden en werkgeversorganisaties weten dat zij niet op de hoogte zijn van eventuele weigerachtigheid.

Vanaf 2006 kunnen werknemers jaarlijks kiezen aan welke regeling ze willen deelnemen: spaarloon of levensloop. Een werknemer die in 2006 spaarloon heeft gespaard, heeft tot 1 juli 2006 de mogelijkheid om die keuze te herzien. De stortingen in de spaarloonregeling die in 2006 tot die datum hebben plaatsgevonden, moeten in dat geval vóór 1 juli door de bank zijn teruggestort naar de werkgever.

Overheden proberen tegen beter weten in de levensloopregeling aan hun ambtenaren te slijten. Vooral de provincies willen perse een succes te maken van de levensloopregeling, aldus Binnenlands Bestuur.

Werknemers en werkgevers krijgen ten minste 1,6 miljard euro terug aan te veel betaalde WAO-gatpremies. Het hangt van de bedrijfstak af of de teveel betaalde premie aan de werknemers wordt uitgekeerd of dat voor het bedrag een nieuwe WIA-gatverzekering wordt afgesloten.

ABN Amro heeft samen met de Universiteit Maastricht een methode ontwikkeld waarmee de bank nauwkeurig kan voorspellen of medewerkers veel risico lopen door ziekte langdurig uit te vallen.

De gemiddelde contractloonstijging in 2006 bedraagt 1,7 procent (op jaarbasis). Verder hebben in de eerste helft van dit jaar 79 van de 114 onderzochte collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) afspraken over de levensloopregeling. Dat meldt minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer.