Minister Van Gennip gaf antwoord op Kamervragen over Long COVID en de Wet poortwachter.

Met haar knelpuntenbrief heeft UWV aandacht gevraagd voor het ontbreken van de mogelijkheid om re-integratiedienstverlening te mogen bieden aan mensen in de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben (DGA) of in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) met een uitkering op grond van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).

UWV heeft de uitkomsten van onderzoek naar de effecten voor werkgevers en werknemers van de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van werknemers gepubliceerd.

Als er veranderingen zijn in de ziekte of de mogelijkheden van uw werknemer, gebruikt u het formulier (Eerstejaars)evaluatie om samen uw zieke werknemer nieuwe afspraken over bijvoorbeeld de re-integratieactiviteiten vast te leggen.

Het kabinet ziet af van de geplande bezuiniging op de arbeidsongeschiktheidswet, de WIA. Werkgevers en werknemers gaan zich inzetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer van zieke werknemers.

Privaat verzekerde bedrijven presteren tot nu toe niet beter op het vlak van preventie en re-integratie dan niet-privaat verzekerde bedrijven. Dat was tien jaar geleden bij de introductie van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) wel de verwachting. Dit blijkt uit een publicatie van CPB.

Als aanvulling op het onderzoek 'Duurzaam niet-duurzaam' (2013) is een verdiepingsonderzoek gedaan. Dit vervolgonderzoek richte zich op de verschijningsvormen van de benutbare mogelijkheden: welke benutbare mogelijkheden hebben mensen nog, op welke manier kunnen deze worden bevorderd en welke kansen biedt dit op termijn voor (aangepast) werk. Dit verdiepingsonderzoek is bedoeld om inzicht te bieden in welke aanknopingspunten er zijn voor beleid gericht op de groep WGA 80-100. Daarnaast kan het sociale partners helpen om te komen tot maatregelen om het beroep op de WIA te verminderen.