MijnFintool
Zoek in 32 artikelen
en 53 bijlagen
Type artikel
Filter en sorteer
Modules
- Basismodule 10
- Vermogen 1
Dossiers
- UWV 11
- ontslagrecht 11
- ontslagregels 5
Uitvoeringsregels ontslag zijn gewijzigd (april 2023)
De Uitvoeringsregels bij ontslag zijn sinds 1 april 2023 gewijzigd. Ze beschrijven hoe UWV de regels toepast bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de ontslagprocedure.
Wijzigingen Uitvoeringsregels ontslag
Vanaf 1 september 2020 geldt een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen. Ook zijn er uitvoeringsregels voor de ontslagprocedure gemaakt.
Ontslag: publicaties voor werkgevers
Lees in deze publicaties waar u rekening mee moet houden als u werknemers moet ontslaan.
Uw werknemer neemt ontslag (informatie voor werkgevers).pdf
Vervolgstappen na uitspraak - kantonrechter - hoger beroep en cassatie.pdf
Wet werk en zekerheid De WW verandert – De veranderingen in de WW op hoofdlijnen (factsheet stakeholders).pdf
Ontslag en afwijking in de cao.pdf
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (informatie voor werkgevers).pdf
Wet werk en zekerheid De transitievergoeding - geldig tot 1-1-2020.pdf
Ontslag van een payrollwerknemer (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens andere omstandigheden (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens onvoldoende functioneren (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim (informatie voor werkgevers).pdf
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (informatie voor werkgevers).pdf
Uw werknemer neemt op staande voet ontslag (informatie voor werkgevers).pdf
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet (informatie voor werkgevers).pdf
Einde winterslaap slapend dienstverband
De Hoge Raad heeft antwoord gegeven op prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’.
Nieuwe versie Uitvoeringsregels Ontslag
Vanaf 1 oktober 2019 geldt er een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag. Het gaat om de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (BE) en Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO). Dit meldt UWV.
Opzegverbod tijdens ziekte
Heeft u ook vragen over het ontslag van een zieke werknemer? Het UWV geeft 7 antwoorden over het opzegverbod tijdens ziekte.
Wijzigingsbesluiten uitvoeringsregels ontslag
Als men een werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid dient eerst een ontslagvergunning bij UWV aangevraagd te worden.
Om toestemming te krijgen, moet u aantonen dat u genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen. Ook moet u de redenen voor ontslag onderbouwen volgens de regels in de procedure.
Recent zijn twee wijzigingsbesluiten gepubliceerd als aanvulling op de 'Uitvoeringsregels' (versie november 2015).
Technische wijzigingen in Ontslagregeling en Regeling UWV Ontslagprocedure
Op 17 december 2015 zijn technische wijzigingen in de Ontslagregeling en de Regeling UWV Ontslagprocedure gepubliceerd. Deze houden verband met de wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek die via de Verzamelwet SZW 2016 zijn gerealiseerd en per 1 januari 2016 in werking treden. Voorts is van de gelegenheid gebruik gemaakt enige andere technische aanpassingen te doen.
Voorwaarden hervatting werkzaamheden na ontslag
In een Kamerbrief reageert Minister Asscher op een vraag met betrekking tot de invulling van de gebruikelijke voorwaarden bij hervatting van werkzaamheden na ontslag om bedrijfseconomische redenen via UWV.
Themanummer: Werkloosheid
Een dynamisch kennisdocument met vakinfo over 'Werkloosheid'. Dit document wordt geregeld bijgewerkt, zodat informatie actueel blijft. Handig als naslag, of om uw (PE)vakkennis op te frissen.
