Meer vrijheid voor werknemer door modernisering concurrentiebeding

Minister Hans Vijlbrief: “Het moderniseren van het concurrentiebeding draagt bij aan meer eerlijk werk. Zo kunnen werknemers makkelijker van baan wisselen. Veel mensen durven nu geen volgende stap te zetten, terwijl veel werkgevers staan te springen om nieuw personeel. Daarom wil het kabinet het gebruik van het concurrentiebeding verminderen.”

Een belangrijke maatregel in dit wetsvoorstel is dat de werkgever voortaan een vergoeding moet betalen aan de werknemer als hij een beroep doet op het concurrentiebeding. Bovendien mag het beding maximaal 1 jaar worden toegepast. Ook moet de werkgever voortaan in het beding aangeven voor welk gebied de afspraak geldt.

Een concurrentiebeding is een afspraak voor werknemers die geldt als zij vertrekken naar een volgende baan. Zo kan een werknemer na het einde van het contract niet gelijk bij de concurrent aan de slag. Ook een relatiebeding dat verbiedt om te werken voor of bij relaties van de voormalige werkgever valt hieronder. Het doel van deze afspraken is om te voorkomen dat werknemers cruciale informatie meenemen die het bedrijf kunnen schaden, zoals bedrijfsgeheimen of klantgegevens.

Steeds vaker een concurrentiebeding
Uit onderzoek blijkt dat het gebruik van het concurrentiebeding fors is verdubbeld. Inmiddels heeft 1/3 van de werknemers ermee te maken. Vaak is hier geen reden voor, want veel van hen werken niet met bedrijfsgeheimen of klantgegevens. In die gevallen is het dus onterecht om een concurrentiebeding te gebruiken. Dit wordt vaak toch opgenomen door werkgevers om te voorkomen dat personeel naar de concurrent vertrekt. Dit belemmert de doorstroom op de arbeidsmarkt. 

Het streven is om het wetsvoorstel eind 2026 aan te bieden aan de Tweede Kamer, na advisering door de Raad van State.

Bron: Rijksoverheid