Hoge Raad doet uitspraak over concurrentiebeding

Tot nu toe was het meestal zo dat als de functie van een werknemer ingrijpend veranderde, de werkgever met hem een nieuw, schriftelijk, concurrentiebeding moest overeenkomen. Gebeurde dit niet, dan bestond de kans dat de werknemer zich niet aan het concurrentiebeding hoefde te houden. De Hoge Raad heeft daar nu een belangrijke extra voorwaarde aan verbonden in een zaak waarin een accountantskantoor twee werknemers hield aan hun relatiebeding. Dit is een bijzondere vorm van een concurrentiebeding, dat werknemers verbiedt klanten van de werkgever te benaderen. De werknemers stelden zich op het standpunt dat zij niet aan de relatiebeding gehouden waren omdat hun functie ingrijpend gewijzigd was en zij geen nieuw concurrentiebeding hadden getekend. De Hoge Raad stelde dat wanneer zich een functiewijziging heeft voorgedaan, de rechter eerst moet onderzoeken of dit een ingrijpende wijziging is.

Door de uitspraak moet de werknemer aantonen dat hij door de functiewijziging elders moeilijk aan de bak zal komen als hij gebonden blijft aan het oude relatiebeding.

Bron: Zibb, 18-05 2007