FNV wil af van concurrentiebeding

Vandaag stuurt de FNV een brief naar minister Hirsch Ballin van Justitie, waarin ze verzoekt het concurrentiebeding uit de wet te schrappen. In de brief aan Hirsch Ballin wijst de vakcentrale erop dat de regeling in de wet over het concurrentiebeding al sinds 1907 bestaat. Het is volgens de FNV ingesteld om werkgevers te beschermen tegen loslippige dienstboden en werklieden die over hun vroegere ‘patroon’ uit de school klapten. De FNV stelt dat de samenleving sindsdien veel dynamischer is geworden en werknemers nu geregeld van werkgever veranderen.

De angst voor hoge boetes vanwege het concurrentiebeding weerhoudt sommigen hiervan, aldus de vakcentrale. Anderen zoeken naar werk buiten het eigen vakgebied. Op die manier worden werknemers beknot in hun vrijheid van arbeidskeuze. Ook zou de non-concurrentiebepaling belemmerend werken voor een grotere flexibiliteit, mobiliteit en participatie op de arbeidsmarkt.

De FNV meent dat werkgevers ook zonder het concurrentiebeding kunnen voorkomen dat hun oude werknemers klanten meenemen naar een concurrent of bedrijfsgevoelige informatie lekken. Ze oppert in de brief aan Hirsch Ballin om het bestaande wetsartikel over de actie uit onrechtmatige daad hiervoor in te zetten.

Als daar niet voldoende politiek draagvlak voor is, hoopt de FNV dat de minister het concurrentiebeding zodanig wettelijk inricht dat werkgevers zich alleen nog contractueel mogen indekken tegen oneerlijke concurrentie. Een werkgever moet een werknemer dan wel schadeloos stellen voor de beperking van zijn keuzevrijheid.

Nu nog gebeurt het namelijk volgens de FNV te vaak dat de non-concurrentiebepaling wordt gebruikt om in tijden van krapte op de arbeidsmarkt goede werknemers vast te houden. Ook zouden soms flexwerkers de bepaling moeten tekenen, zodat ze niet overstappen naar een beter betaalde baan of een bedrijf dat wél vaste contracten aanbiedt.

Bron: Het Financieele Dagblad, 07-01-2008