Dat blijkt uit studies van de onderzoeksinstituten NYFER en SEO naar de effecten van het nieuwe ziektekostenstelsel, in opdracht van het Verbond van Verzekeraars.

Werkgevers sluiten op dit moment collectieve contracten af met verzekeraars. Zij doen dit omdat zij via de premies een rechtstreeks financieel belang hebben bij het verzekeringscontract en de inhoud daarvan. Werkgevers kunnen een korting krijgen op de premie als zij een goed zorgbeleid voeren. In de plannen voor het nieuwe zorgstelsel wordt het sluiten van dergelijke collectieve contracten met werkgevers praktisch onmogelijk. De werkgever betaalt in het nieuwe stelsel de helft van de kosten aan een centrale kas zonder dat hij enige financiële prikkel of noemenswaardige invloed heeft op de kwaliteit van de zorg voor zijn werknemers. Dat staat haaks op allerlei verplichtingen en financiële prikkels vanuit de sociale zekerheid voor werkgevers om iets aan het ziekteverzuim van werknemers te doen.

NYFER ziet collectieve contracten als een noodzakelijke scharnier tussen zorg en sociale zekerheid. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid kosten de Nederlandse economie zo’n 15 miljard euro per jaar, waarvan zo’n 5 miljard werkgebonden is en dus vermijdbaar. Essentiële voorwaarde hiervoor is een rechtstreekse premierelatie tussen werkgevers en verzekeraars. Werkgevers moeten dan wel de keuze krijgen om een deel van de verplichte inkomensafhankelijke premie niet in de centrale kas te storten, maar in te zetten voor collectieve contracten.

Bron: Verbond van Verzekeraars, 13-10-2004