Ruim 100.000 euro voor erfgename van overleden werknemer

Volgens CNV Vakmensen gaat het om een bijzondere rechtszaak, waarover nog maar weinig jurisprudentie is. De kwestie in een notendop: een werknemer van Givaudan raakt in 2011 bij een reorganisatie zijn baan kwijt. Hij werkt op dat moment ruim 26 jaar bij het bedrijf en krijgt - conform het sociaal plan - een ontslagvergoeding mee van (inclusief wettelijke rente) ruim 100.000 euro. Op 14 april 2011 tekent hij de beëindigingsovereenkomst, waarin staat dat hij officieel per 1 november 2011 uit dienst zal gaan. Maar zover komt het helaas niet: op 11 augustus 2011 overlijdt de werknemer plotseling, op 60-jarige leeftijd.

Zakelijk

Wat gebeurt er nu met de afgesproken ontslagvergoeding? "Het bedrijf stelde zich vanaf het begin heel zakelijk op", zegt CNV. "Ze vonden dat ze die ontslagvergoeding niet meer hoefden te betalen. De werknemer was immers overleden? Maar daar denken wij toch heel anders over. Er was een contract getekend, waarin bedrijf en werknemer een onomkeerbare 'uitruil' hadden gedaan: de werknemer gaat weg, de werkgever betaalt. Zijn functie was geschrapt, de ontslagvergoeding stond bij het bedrijf allang in de boeken.

Rechtbank

De rechtbank in Hilversum heeft nu CNV Vakmensen in het gelijk gesteld. Givaudan moet de ontslagvergoeding uitkeren aan de erfgename van de overleden oud-werknemer.