Het recht van werknemers om bij het wisselen van baan het al opgebouwde pensioen over te brengen naar het pensioenfonds dat bij zijn nieuwe werk hoort, wordt (tijdelijk) iets ingeperkt. Dat heeft minister Henk Kamp van Sociale Zaken donderdag aan de Tweede Kamer geschreven. Volgens hem is dit nodig om problemen met de waardeoverdracht van pensioenen op te lossen.

De assurantietussenpersoon geniet voor het MKB nog altijd de voorkeur als pensioenadviseur, maar voor zijn diensten mag hij slechts 75 euro per uur in rekening brengen. Dat blijkt uit marktonderzoek van Aegon.

Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht tegengestelde effecten op de arbeidsmarkt door het kabinetsplan om in 2020 te beginnen met verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 66 jaar en aanpassing van het belastingvriendelijke regime voor pensioensparen daarop.

De AFM zegt onomwonden dat een provisieverbod leidt tot verschraling van toegankelijk onafhankelijk advies. Dat stelt althans de Commissie CFD. “In de AFM publicatie ‘Een volgende stap naar meer pensioeninzicht’ van 6 februari 2012, laat de AFM haar ware gezicht zien.”

Een nieuw pensioenproduct moet vanaf januari leiden tot meer marktwerking in de pensioenen. De premiepensioeninstelling (PPI) is een rechtsvorm waar individuele spaarregelingen in kunnen worden gegoten, te vergelijken met banksparen. De nieuwe producten krijgen een vaststaande premie, terwijl de hoogte van het uiteindelijke pensioen afhangt van het beleggingsresultaat.

Financieel opleider en detacheerder Welten heeft een eigen PPI-pakket ontwikkeld om de oprichting door pensioenfondsen en verzekeraars van een premiepensioeninstelling (PPI) te ondersteunen.

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) wil dat pensioendeelnemers beter dan nu het geval is geïnformeerd worden over hun pensioen en gaat daar ook strenger op toezien.

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) gaat consumenten wijzen op enkele belangrijke aspecten van levensloopproducten. Met een nieuwe brochure wil de toezichthouder consumenten bewust maken van de vragen die zij zichzelf of de aanbieder zouden moeten stellen bij het afsluiten van een levensloopproduct.

Van de werkenden tussen de 60 en 65 jaar wil bijna driekwart (73 procent) ook na het 65ste jaar blijven werken. Een derde van deze groep wil zelfs tot na zijn 70e doorwerken. Dit blijkt uit een peiling in opdracht van de VPO, de Vereniging van Payroll Ondernemingen.