De problemen voor mensen met een arbeidsbeperking waren en zijn er nog steeds. Ondanks dat de Overheid er het nodige aan doet om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een beperking tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Om die reden heeft de Eerste Kamer kortgeleden vrijwel unaniem het wetsvoorstel “Vereenvoudiging Banenafspraak en Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking” aangenomen.  Wat verandert er door deze wet?

In april 2023 publiceerden wij een artikel met de titel 'Is een WGA-uitkering loon uit vroegere dienstbetrekking?'. Het ging over het al dan niet terecht toepassen van de arbeidskorting door de Belastingdienst. De vraag was of een uitkering uit de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) als “loon uit tegenwoordige arbeid” moet worden gezien of niet. Zowel de Belastingdienst, als de belastingplichtige gingen in cassatie bij de Hoge Raad tegen de eerdere uitspraak van het Gerechtshof. En de uitspraak van dit hoogste rechtscollege volgt nu.

Bij grote en middelgrote werkgevers is de terugkeerpremie vastgesteld of gebaseerd op 50% van de sectorpremie. Dit leidt er toe dat er premievoordeel kan worden behaald (in sommige branches meer dan in andere) door regelmatig te wisselen tussen de publieke verzekering en het eigenrisicodragerschap. Daarom wordt de (minimum-) terugkeerpremie per 1 januari 2024 verhoogd naar 100% van de sectorpremie. Dit heeft al gevolgen bij terugkeer in 2023. Hiermee wordt een meer gelijk speelveld tussen publieke en private financiering beoogd.

Vanaf 1 juli 2015 zijn werkgevers, die een arbeidsovereenkomst opzeggen, verplicht de werknemer een transitievergoeding te betalen. Ook als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als deze werknemers onbetaald in dienst blijven (slapend dienstverband) is er geen transitievergoeding verschuldigd. Om dit ongewenste effect (mede) tegen te gaan is op 1 april 2020 de compensatieregeling ingegaan. Over de uitleg van de terugwerkende kracht (tot 1 juli 2015) binnen deze regeling zijn begin juni 2022 een drietal uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) gepubliceerd.

Met het naderen van het zomerreces wordt er door het ministerie van SZW veel informatie vrijgegeven over de stand van zaken van onderhanden zijnde werkzaamheden (afspraken in het Regeerakkoord). Verder zijn van vragen van diverse fracties beantwoord.  Tenslotte heeft de Hoge Raad inzake de uitvoering van wetgeving enkele uitspraken gedaan.. 

Vanaf aanvang van het schooljaar 2018-2019 is in het primair onderwijs (basisonderwijs, speciaal onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs)  de Ketenbepaling (WWZ) voor invalleraren niet meer van toepassing. Schoolbesturen mogen hen voor het vervangen van zieke leraren meerdere contracten achter elkaar aanbieden, ongeacht hoe dit in de Ketenbepaling is geregeld. 

Op 20 juni 2018 is bij Algemene Maatregel van Bestuur het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen gewijzigd in verband met een andere berekeningswijze van het WW- en ZW-dagloon in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode.

Op 1 januari 2019 vindt door de nieuwe wet 'Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)' een aanpassing van de Wet Arbeid en Zorg plaats. De wijziging ziet op een verlenging van de duur van het volledig betaald geboorteverlof van 2 tot 5 dagen. Daarnaast is het mogelijk om, onder voorwaarden, 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen. Een andere wijziging betreft het adoptie- en pleegzorgverlof dat van vier naar zes weken wordt uitgebreid.

Op 1 januari 2019 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies op het gebied van inkomen bij ziekte en/of arbeidsongeschiktheid . In dit bericht geven we, met betrekking tot de module Inkomen, daarvan een beknopt overzicht. 

Op 18 februari 2019 heeft de Eerste Kamer haar goedkeuring verleend aan de regeling die er op ziet dat de werkgever een compensatie kan aanvragen voor een uitgekeerde transitievergoeding in het geval van ontslag na een langdurige periode van arbeidsongeschiktheid.