De problemen voor mensen met een arbeidsbeperking waren en zijn er nog steeds. Ondanks dat de Overheid er het nodige aan doet om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een beperking tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Om die reden heeft de Eerste Kamer kortgeleden vrijwel unaniem het wetsvoorstel “Vereenvoudiging Banenafspraak en Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking” aangenomen.  Wat verandert er door deze wet?

Met het naderen van het zomerreces wordt er door het ministerie van SZW veel informatie vrijgegeven over de stand van zaken van onderhanden zijnde werkzaamheden (afspraken in het Regeerakkoord). Verder zijn van vragen van diverse fracties beantwoord.  Tenslotte heeft de Hoge Raad inzake de uitvoering van wetgeving enkele uitspraken gedaan.. 

Vanaf aanvang van het schooljaar 2018-2019 is in het primair onderwijs (basisonderwijs, speciaal onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs)  de Ketenbepaling (WWZ) voor invalleraren niet meer van toepassing. Schoolbesturen mogen hen voor het vervangen van zieke leraren meerdere contracten achter elkaar aanbieden, ongeacht hoe dit in de Ketenbepaling is geregeld. 

Op 20 juni 2018 is bij Algemene Maatregel van Bestuur het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen gewijzigd in verband met een andere berekeningswijze van het WW- en ZW-dagloon in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode.

Op 1 januari 2019 vindt door de nieuwe wet 'Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)' een aanpassing van de Wet Arbeid en Zorg plaats. De wijziging ziet op een verlenging van de duur van het volledig betaald geboorteverlof van 2 tot 5 dagen. Daarnaast is het mogelijk om, onder voorwaarden, 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen. Een andere wijziging betreft het adoptie- en pleegzorgverlof dat van vier naar zes weken wordt uitgebreid.

Op 1 januari 2019 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies op het gebied van inkomen bij ziekte en/of arbeidsongeschiktheid . In dit bericht geven we, met betrekking tot de module Inkomen, daarvan een beknopt overzicht. 

Op 18 februari 2019 heeft de Eerste Kamer haar goedkeuring verleend aan de regeling die er op ziet dat de werkgever een compensatie kan aanvragen voor een uitgekeerde transitievergoeding in het geval van ontslag na een langdurige periode van arbeidsongeschiktheid.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op dinsdag 26 maart op een banenmarkt in Gouda het financieel CV gelanceerd. Werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt kunnen hiermee aan werkgevers in één overzicht duidelijk maken welke financiële ondersteuning zij krijgen als ze hem of haar in dienst nemen.

Het is in de media te horen: het UWV heeft flink oplopende achterstanden waar het gaat om keuringen. Werknemers moeten soms meer dan een jaar wachten op een WIA-beoordeling. Minister van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) kondigde in de zomer van 2022 al aan daar maatregelen tegen te zullen nemen. Die zijn op 1 oktober 2022 ingevoerd. Over één van deze maatregelen gaat dit artikel.

Het Kifid heeft in twee zaken uitspraak gedaan waarbij de verzekeringnemer een klacht indient tegen zijn verzekeraar wegens het afwijzen van zijn schadeclaim. Bij een van de zaken werd ook het handelen van de adviseur in de klacht betrokken. In beide zaken ging het om verzwijging: tijdens het invullen van de gezondheidsverklaring zou essentiële informatie zijn achtergehouden. Reden voor de verzekeraars om de schadeclaim af te wijzen, voorwaarden aan te passen of de polis zelfs op te zeggen. Het  Kifid stelt de verzekeraars in het ongelijk. Medische informatie die ten tijde van de aanvraag wel bekend was maar waar niet om werd gevraagd of die niet relevant was, werd alsnog onterecht bij de behandeling van de schadeclaim betrokken. Het Kifid spreekt daarom in beide zaken het bindend advies uit om de schadeclaims in behandeling te nemen en de polisdekking in oorspronkelijke opzet te herstellen. De klacht tegen de adviseur werd ongegrond verklaard omdat bij de begeleiding  de juiste procedure was gevolgd en schending van de mededelingsplicht niet kon worden aangetoond.