De overheid wil de kwaliteit van buitengerechtelijke incassodienstverleners beter waarborgen. Het gaat hierbij vooral om private incassobureaus. Er was sprake van te veel misstanden in deze branche. Daarom wordt de wetgeving voor incassobureaus aangescherpt vanaf 1 april 2024. Een deel van de wetgeving treedt pas op 1 oktober 2024 in werking. De wet heeft niet alleen voor private (commerciële) incassobureaus gevolgen. Ook gerechtsdeurwaarders en advocaten moeten voldoen aan bepaalde eisen bij het incasseren van schulden.

Het hof is van oordeel dat de vrouw binnen een jaar na de echtscheiding ontslagen moet zijn uit de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de hypothecaire geldlening.

Een appartement eigenaar wenst een airco aan de buitenzijde van het appartement te plaatsen. Het bestuur wijst het verzoek tot instemming af.

Het kabinet stelt met dit wetsvoorstel een aantal aanscherpingen voor van de regels omtrent het concurrentiebeding, zoals geregeld in artikel 653 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Het concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer.

Het CBS doet periodiek onderzoek naar de omvang van de groep werknemers zonder pensioenopbouw. Op 22 februari publiceerden zij de nieuwste cijfers op basis van de stand eind 2022. Die laten een afname zien, zowel in absolute als relatieve zin. In 2019 waren er 936.000 werknemers zonder pensioenopbouw, 13,4% van het totaal aantal werknemers. Eind 2022 waren dat er 766.000, dit is 10,6% van het totaal.

Minister Schouten gaf antwoord op vragen over de AOW-leeftijd en de ontwikkeling van de levensverwachting.

Een aanzienlijk deel van de huiseigenaren verwacht dat verzekeraars de kosten betalen als hun woning schade oploopt door funderingsproblemen of overstroming. Dat blijkt uit het onderzoek van de ‘Consumentenmonitor Hypotheekbezitters’ door de Autoriteit Financiële Markten (AFM).

Het doel van de MDIEU-regeling is dat zoveel mogelijk mensen gemotiveerd, gezond en productief hun pensioen kunnen bereiken. De regeling kent twee onderdelen: duurzame inzetbaarheid (DI; verplicht) en eerder uittreden (RVU; optioneel).

NHG heeft in de V&N 2024 de werkgeversverklaring aangepast per 1 januari 2024. Deze aanpassingen leidden echter tot meer vragen, dan dat het een verduidelijking was. Daarom is de werkgeversverklaring op 1 maart 2024 nog eens aangepast. Met die aanpassing is een belangrijk kritiekpunt weggenomen.