WGA staat voor Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Komt iemand in aanmerking voor de WGA? Dan kan deze te maken krijgen met drie verschillende WGA-uitkeringen: 1. de loongerelateerde uitkering; 2. de loonaanvullingsuitkering; 3. de vervolguitkering.

Stel uw relatie heeft een auto van de zaak met een bijtelling en u geeft (hypotheek)advies over de WIA en WW aanspraken. De bijtelling geldt sinds 1 januari 2013 vanwege de 'Wet uniformering loonbegrip' ook voor de werknemersverzekeringen WW, ZW en WAO/WIA). Dit kan dan verschillende consequenties hebben.

Werknemers met een gezondheidsbeperking die van baan willen wisselen, behouden inkomensbescherming op basis van de pensioenregeling waarin ze deelnemen. Dat zijn het Verbond van Verzekeraars en de Pensioenfederatie met elkaar overeengekomen. Daarmee wordt volgens beide organisaties de arbeidsmobiliteit van mensen die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, verder verbeterd.

Wilt u iemand met een uitkering van UWV in dienst nemen? En twijfelt u of hij het werk aan kan? Dan kunt u hem op proef laten werken. Vanaf 1 januari 2013 duurt een proefplaatsing meestal 2 maanden. Tijdens de proefperiode betaalt u geen loon. De werknemer behoudt dan zijn uitkering. Langere proefperiode De proefperiode is gelijk aan een gewone proeftijd. Dit is vaak lang genoeg om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor het werk. Wilt u een werknemer met een ziekte of handicap op proef laten werken? Dan kan het zijn dat er meer tijd nodig is om hem te beoordelen.

Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong worden vanaf 1 januari 2013 aangepast. De aanpassingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.

Op 1 januari 2006 is de WAO afgeschaft en vervangen door de WIA. De WAO blijft echter nog van kracht voor arbeidsongeschikten die voor de invoering van de wet al recht hadden op een uitkering op grond van de WAO.

Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong, die zijn gekoppeld aan het minimumloon, gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. Het minimumloon stijgt van 1435,20 euro naar 1446,60 euro bruto per maand.

Werkgevers kunnen niet langer regels omzeilen om zo medewerkers de WIA in te lozen. De rechter heeft een streep gehaald door deze ‘sluiproute’.

De toename van het aantal ouderen op de arbeidsmarkt is positief, maar heeft ook gevolgen voor de sociale zekerheid. Dit staat in het Kennisverslag ‘ouderen op de arbeidsmarkt’ van UWV.

Verzekeraars, re-integratiebedrijven en arbeidsdeskundigen werken samen om de uitvoering van de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) te verbeteren. Doel is onder meer het voor de uitkeringsgerechtigde en (ex-)werkgever inzichtelijk maken van de mogelijkheden tot re-integratie na twee jaar loondoorbetaling en de partijen die daarbij betrokken zijn. Zo moet de inzetbaarheid van ‘WGA-ers’ vergroot worden.

Een verlenging van de aanmeldtermijn voor de vrijwillige ZW- en WIA-verzekeringen kan leiden tot zo’n 15 miljoen euro extra kosten voor werkgevers van verplicht verzekerde werknemers.

Diverse partijen in de Tweede Kamer zijn bezorgd over de kansen op een baan voor deels arbeidsongeschikten, die onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) vallen.

De ministerraad besluit vandaag over een voorstel van minister Henk Kamp (VVD) van Sociale Zaken om uitkeringen van Nederlanders die buiten Europa wonen te verlagen naar het niveau van het woonland.

Bedrijven met veel arbeidsongeschikten verzekeren zich in 2011 bij het UWV relatief goedkoper tegen de kosten daarvan dan bedrijven met weinig arbeidsongeschikten. Dat blijkt uit berekeningen van een adviesbureau op basis van de rekenmodellen van het UWV.

In 2009 zijn 29.500 WIA-uitkeringen toegekend aan arbeidsongeschikten. Dat zijn er zo’n tweeduizend meer dan was verwacht.

Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2009 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML).

Werkgevers en UWV kunnen straks de kosten van re-integratie makkelijker verhalen als een werknemer ziek is geworden door schuld of toedoen van een derde. Nu bestaat er vaak onduidelijkheid of en welke re-integratiekosten op de aansprakelijke derde verhaald kunnen worden.

Voor de WGA bestaat een premiedifferentiatie. Naarmate werkgevers meer werknemers hebben met een WGA-uitkering betalen zij een hogere premie.

Personen die een loonverlies lijden van 35% of meer vallen onder de WGA. De regeling WGA is zodanig opgezet dat werken loont.

Voor personen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn bestaat geen regeling meer. Deze personen moeten zoveel mogelijk in dienst blijven bij de werkgever. Er zal getracht moeten worden tot reïntegratie te komen door bijvoorbeeld een aangepast takenpakket, een aangepaste werkplek enz. Wanneer de werkgever binnen het eigen bedrijf geen werk heeft dan zal gezocht moeten worden naar een werkplek buiten het bedrijf.

Wanneer er aan de reïntegratieverplichtingen is voldaan, kan de mate van arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld. Wanneer er overigens sprake is van een volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, kan de keuring al na een half jaar van ziekte worden aangevraagd.

Gedurende de eerste twee ziektejaren rust er op de werkgever een loondoorbetalingsverplichting op grond van bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek. Gedurende deze eerste twee jaar moeten de werkgever en werknemer alles in het werk stellen om reïntegratie in het eigen bedrijf of een ander bedrijf mogelijk te maken. Aan het einde van deze twee jarige periode volgt de claimbeoordeling door het UWV.

Verzekeringsmaatschappij OHRA roept werkgevers, werknemers, vakbonden en ondernemingsraden op snel te handelen voordat de nieuwe WAO-wetgeving op 1 januari in werking treedt. Uit onderzoek onder het eigen klantenbestand maakt OHRA volgens Het Financieele Dagblad op dat de nieuwe WIA, nog onbekend is bij werkgevers.

Brancheorganisaties in het midden- en kleinbedrijf hebben weinig vertrouwen in het nieuwe WAO-stelsel van het kabinet. Vooral van de regeling voor werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, verwachten ze negatieve gevolgen.

Uitkeringsinstituut UWV verwacht dat volgend jaar circa 60.000 zieke werknemers een beroep doen op het nieuwe WAO-stelsel. Naar schatting wordt meer dan de helft (35.000) van de aanvragen afgewezen door de strengere opzet van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).