Druk op sociale zekerheid door werkende ouderen

Het aandeel werkende 55-plussers is de afgelopen jaren flink gestegen van 34 procent in 2000 tot 49 procent in 2010. Dit percentage zal de komende jaren verder toenemen, vooral omdat meer vrouwen blijven werken, maar ook omdat uittreedroutes minder aantrekkelijk zijn gemaakt.

 

WW en WIA

Werkende 55-plussers hebben vaak een vast contract en lopen minder risico om werkloos te worden. Maar als 55-plussers hun baan kwijtraken, is het perspectief op een nieuwe baan zeer ongunstig. Van de 686.000 vacatures die de laatste twaalf maanden zijn vervuld was het aandeel 45-plussers 10 procent en het aandeel 55-plussers slechts 2 procent. Van de WAO/WIA-gerechtigden is op dit moment de helft 55 jaar of ouder, van de langdurig werklozen met een WW uitkering is dat meer dan 40 procent. Doordat de beroepsbevolking ouder wordt stijgt de ook instroom in de arbeidsongeschiktheidsuitkering WIA.

 

Minder kans op werk

Werkgevers worden in hun aannamebeleid nog steeds geleid door negatieve beelden over de vaardigheden en productiviteit van ouderen. Ouderen sturen vaak sollicitatiebrieven, maar worden minder vaak uitgenodigd op een sollicitatiegesprek dan jongere werkzoekenden. Om ouderen bij werkgevers op het netvlies te krijgen moeten dus andere wegen bewandeld worden: ouderen moeten letterlijk in beeld komen bij werkgevers. De oudere werkzoekende moet zelf ook bereid zijn tot het doen van concessies. Een goede gezondheidsbeleving, een positieve visie op terugkeer naar werk en voordelen zien in het werk zoeken bevorderen de werkhervatting bij oudere werkzoekenden.

 

Bron: UWV, 19-07-2011