Minister Asscher (SZW) zendt de Tweede Kamer de antwoorden op de Kamervragen over het bericht dat sommige werkgevers zieke werknemers onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding te ontlopen.

Werknemers voor wie ontslag is aangevraagd kunnen voortaan via de website www.magontslag.nl bepalen of het zin heeft om hun ontslag aan te vechten in de rechtbank. Wetenschappers van de UVA hebben hiervoor een digitaal hulpmiddel ontwikkeld.

Het aantal ontslagzaken lijkt in juni dit jaar, de maand voor de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht, te zijn toegenomen. De instroom van nieuwe ontslagverzoeken was deze maand ongeveer 2 keer zo groot als de gebruikelijke maandinstroom. Dit blijkt uit een inventarisatie van voorlopige cijfers door de Raad van de rechtspraak.

Er is een online tool waarmee het eventuele recht op en de hoogte van een transitievergoeding kan worden bepaald. Ook is er een ‘Contractencheck’ met advies op maat over de vraag of een volgend contract vast of tijdelijk kan zijn.

Minister Bussemaker geeft antwoord op Kamervragen wanneer wel/niet een transitievergoeding verschuldigd is voor werknemers op een leerplek. Vanaf 1 juli 2015 hebben werknemers bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt voor alle werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst die ten minste twee jaar heeft geduurd. Dat recht geldt dus in beginsel ook voor werknemers die een BBL-opleiding (Beroeps Begeleidende Leerweg) volgen en ten minste twee jaar op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn van de werkgever.

In een tweetal besluiten en twee regelingen wordt nader ingegaan op het ontslagrecht en de transitievergoeding.

Werknemers die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid uit dienst treden, krijgen een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld voor de overgang tussen twee banen, maar bij duurzame arbeidsongeschiktheid (IVA/WIA) is hier in de praktijk geen sprake van. Diverse marktpartijen spreken dan ook van een 'nieuwe' weeffout.

Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in de horeca, recreatie en tuinbouwsector niet opnieuw ingehuurd worden en werkgevers met andere tijdelijke werknemers aan de slag gaan. Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. De hoogte daarvan wordt in het oorspronkelijke voorstel bepaald door de gewerkte periodes van voor 1 juli 2015.

De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en het aantal dienstjaren. De vergoeding is maximaal € 75.000. Of 1 jaarsalaris, als dat hoger is.

Minister Asscher (SZW) zendt de Tweede Kamer de antwoorden op de Kamervragen over de transitievergoeding voor seizoenswerkers.