Compensatieregeling

Sociale partners bepalen of compensatie wordt toegekend en hoe de compensatieregeling wordt ingericht. Het pensioenfonds beoordeelt vervolgens of compensatie adequaat is en past binnen een evenwichtige transitie. 

De methodiek achter de vaststelling van compensatie verschilt per pensioenfonds, net als welke deelnemers compensatie ontvangen en de wijze waarop compensatie aan het individu wordt toebedeeld. Als een deelnemer dat niet weet en door bijvoorbeeld wisseling van baan (deels) geen compensatie krijgt, kan dit tot een aanzienlijke tegenvaller leiden. De gemaakte compensatieafspraken kunnen in ieder geval vragen oproepen bij deelnemers, wat het belang van informatie over de concrete gevolgen voor deelnemers extra relevant maakt. 

Rol voor sociale partners en pensioenfondsen 

Een werkgever zou zijn werknemers moeten informeren over de manier waarop compensatie uit kan pakken in specifieke situaties, bijvoorbeeld bij (on)betaald verlof, vrijwillige voortzetting, seizoenswerk en wisselende dienstverbanden. De informatie bereikt de deelnemer gemakkelijker via de werkgever door bijvoorbeeld e-mails, nieuwsberichten op het intranet of werknemersbijeenkomsten. Van belangenbehartigers voor werknemers, zoals vakbonden en ondernemingsraden, mag worden verwacht dat zij hier ook scherp op zijn. Zij kunnen daarnaast zelf bewustwording bij deelnemers creëren.

Door deelnemers tijdig te informeren over de compensatieregeling, spelen ook pensioenfondsen een belangrijke rol in het voorkomen van voorzienbare teleurstelling bij deelnemers. In het rapport ‘Informeer deelnemers tijdig en concreet over compensatie' geeft de AFM een aantal goede voorbeelden en aandachtspunten aan pensioenfondsen om deze op weg te helpen. Daarnaast besteden ze aandacht aan hun verwachtingen van de invulling van wettelijke verplichtingen bij communicatie over compensatie.

Bron:  AFM

Q&A Hoe onderbouwt het pensioenfonds de hoogte van de compensatie per leeftijdscohort? (Linkje)

Bron: DNB