Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees komt daarom met een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken. De minister wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer.

Minister Koolmees heeft gereageerd op Kamervragen over de aanhoudende problemen met slapende dienstverbanden waardoor werknemers geen aanspraak kunnen maken op hun transitievergoeding.

Op grond van artikel 7:673, derde lid, van het Burgerlijk Wetboek wordt de hoogte van het bedrag genoemd in het tweede lid van dat artikel, betreffende de hoogte van de transitievergoeding, jaarlijks met ingang van 1 januari bij ministeriële regeling gewijzigd.

Het wetsvoorstel met maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. (Inclusief Memorie van Toelichting) is gepubliceerd.

Minister Asscher heeft de Tweede Kamer antwoorden gegeven op Kamervragen over "grote werkgevers die bewust werknemers ‘slapend’ in dienst houden".

Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher waarmee de ministerraad heeft ingestemd.

Op grond artikel 7:673, derde lid, van het Burgerlijk Wetboek (BW) wordt de hoogte van het bedrag genoemd in het tweede lid van dat artikel jaarlijks met ingang van 1 januari bij ministeriële regeling gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in de Macro-Economische Verkenningen (MEV), in het voorafgaande jaar is geraamd.

Bestaat er een recht op transitievergoeding bij een beëindigingsovereenkomst “op initiatief van de werkgever”? En hoe ver reikt mededelingsplicht werkgever bij mogelijk recht op transitievergoeding? De Rechtbank heeft in een uitspraak wat kaders aangebracht.

Jaarlijks wordt met ingang van 1 januari bij ministeriële regeling gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in de Macro-Economische Verkenningen (MEV), in het voorafgaande jaar is geraamd, het maximum van de transitievergoeding aangepast.

In de Memorie van Toelichting wordt een verduidelijking gegeven van "Kostendelersnorm en studenten", de terugwerkende kracht van SVB voor kinderbijslag beperkt tot 1 jaar, het begrip 'kleine werkgever' nader toegelicht en een aantal kleine omissies gecorrigeerd.