De nieuwe werkkostenregeling, die in 2011 van kracht wordt, is op kleine punten gewijzigd en vereenvoudigd. Dit als gevolg van een internetconsultatieronde onder werkgevers, koepelorganisaties en belastingadviseurs.

De ministerraad heeft op voorstel van de ministers Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Hirsch Ballin van Justitie ingestemd met een wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.

In de periode maart-mei 2010 waren gemiddeld 437 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 5,6 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,6 procent. Daarmee is de voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid voor de tweede keer op rij gedaald.

Nederlandse werknemers melden zich minder vaak ziek in vergelijking met collega's uit omringende landen. Maar als ze ziek zijn blijven ze wel langer afwezig. Jaarlijks kost het verzuim ondernemers bijna 11 miljard euro aan directe kosten.

Bij een nieuwe baan is het pensioen niet de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Zes op de tien ondervraagden zou de pensioenregeling bekijken alvorens een baan te accepteren, vier op de tien niet. Bij hun huidige baan heeft zelfs driekwart van de respondenten niet naar het pensioen gekeken. Dat meldt Eufin

Werkgevers hoeven vanaf 1 januari 2010 minder premies te betalen als zij een oudere werknemer in dienst nemen die eerder een uitkering kreeg op grond van de Algemene Nabestaandenwet. De premiekorting bedraagt 6.500 euro per jaar.

Ouderenregelingen, zoals extra verlofdagen voor 55-plussers, worden binnen enkele jaren afgeschaft. Nu al geldt dit voor een kwart van alle cao’s. Volgens de vakbonden en werkgevers zijn deze regelingen, door de vergrijzende beroepsbevolking, niet langer houdbaar. Dat schrijft het Nederlands Dagblad vandaag.

De FNV wil de afdracht van werkgeverslasten voor kleine banen van jongeren behouden. Het kabinet heeft het schrappen van de lasten geformuleerd in het Belastingplan 2010.

Minister Donner van Sociale Zaken wil een overstapbonus invoeren voor personeel dat in een andere sector aan de slag wil. Met die bonus kan dan de omscholing worden betaald. De nieuwe werkgever moet de omgeschoolde kracht dan wel echt in dienst nemen.

Vrouwen zijn tussen 2005 en 2008 weliswaar vaker gaan werken, maar dan vrijwel uitsluitend in deeltijd. Ze bouwen mede daardoor nog steeds minder pensioen op dan mannen.

Achmea gaat zijn verzekerden ondersteuning bieden om gezond en vitaal te blijven. De verzekeraar begint onder meer een consultatiebureau voor ouderen, een coachingsprogramma voor hartpatiënten en therapietrouwprogramma's. Dat heeft Achmea donderdag bekendgemaakt.

Bedrijven die vanwege de kredietcrisis een acuut omzetverlies lijden, kunnen een verzoek indienen voor tijdelijke werktijdverkorting voor hun werknemers. Dit schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Daarnaast komen zogenoemde mobiliteitscentra om mensen die met ontslag bedreigd worden tijdig aan een andere baan te helpen.

Graag willen wij zeker weten of klant gelijk heeft in volgende stelling. Hij gaat binnenkort een schenking ontvangen van zijn moeder vanuit Belgie. Klant gaat er van uit dat de brutoschenking van 500.000,- ook het netto te ontvangen bedrag is. Omdat dit via Belgisch recht gaat. Schenker woont wel al meer dan 10 jaar in Belgie. Is het dan juist dat ontvanger over deze schenking niet hoeft af te rekenen ook niet in Belgie?

In hoeverre mag men bij de berekening van het bruto inkomen van een werknemer voor de kantorrechtersformule betreffende ontslagvergoedingen nu wel of niet rekening houden met de bijdrage die de werkgever betaald voor de pensioenpremie?

Betreft: Overgangsregeling oudere werknemers levensloop. Indien een werknemer op 31 -12-2005 in de leeftijdsklasse valt van 51 jaar tot 56 jaar dan mag hij/zij meer dan 12% sparen van het bruto jaarinkomen. Er is onduidelijkheid omtrent de toepassing van deze regel van meer dan 12%. Mag een werknemer die op 31-12-2005 55 jaar is nu slechts een jaar meer dan 12% sparen van zijn bruto jaar inkomen of mag hij dit over meerdere jaren toepassen, net zolang tot hij/zij het maximum saldo van 210% van het inkomen heeft bereikt? In 2007 is de werknemer immers 56 jaar, het toetsingsmoment was echter 31-12-2005 qua leeftijd.

Werknemer heeft diverse werkgevers en wil bij alle werkgevers deelnemen aan de spaarloonregeling. Mag dit nog?