Het aantal ontslagzaken lijkt in juni dit jaar, de maand voor de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht, te zijn toegenomen. De instroom van nieuwe ontslagverzoeken was deze maand ongeveer 2 keer zo groot als de gebruikelijke maandinstroom. Dit blijkt uit een inventarisatie van voorlopige cijfers door de Raad van de rechtspraak.

Er is een online tool waarmee het eventuele recht op en de hoogte van een transitievergoeding kan worden bepaald. Ook is er een ‘Contractencheck’ met advies op maat over de vraag of een volgend contract vast of tijdelijk kan zijn.

Minister Bussemaker geeft antwoord op Kamervragen wanneer wel/niet een transitievergoeding verschuldigd is voor werknemers op een leerplek. Vanaf 1 juli 2015 hebben werknemers bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt voor alle werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst die ten minste twee jaar heeft geduurd. Dat recht geldt dus in beginsel ook voor werknemers die een BBL-opleiding (Beroeps Begeleidende Leerweg) volgen en ten minste twee jaar op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn van de werkgever.

In een tweetal besluiten en twee regelingen wordt nader ingegaan op het ontslagrecht en de transitievergoeding.

Werknemers die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid uit dienst treden, krijgen een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld voor de overgang tussen twee banen, maar bij duurzame arbeidsongeschiktheid (IVA/WIA) is hier in de praktijk geen sprake van. Diverse marktpartijen spreken dan ook van een 'nieuwe' weeffout.

Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in de horeca, recreatie en tuinbouwsector niet opnieuw ingehuurd worden en werkgevers met andere tijdelijke werknemers aan de slag gaan. Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. De hoogte daarvan wordt in het oorspronkelijke voorstel bepaald door de gewerkte periodes van voor 1 juli 2015.

De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en het aantal dienstjaren. De vergoeding is maximaal € 75.000. Of 1 jaarsalaris, als dat hoger is.

Minister Asscher (SZW) zendt de Tweede Kamer de antwoorden op de Kamervragen over de transitievergoeding voor seizoenswerkers.

In dit besluit is het algemene kader opgenomen om te kunnen bepalen wat onder loon moet worden verstaan. Looncomponenten die niet in de ministeriële regeling zijn aangewezen, worden niet meegenomen in de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.

Tweede nota van wijziging op het wetsvoorstel ter wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (Verzamelwet SZW 2015).

In een uitgebreide nota van wijziging op het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 zijn diverse onderdelen aangepast. O.a. wordt ingegaan op de transitievergoeding en op een omissie in de aanspraak op een WW uitkering, waarbij een werknemer boven het maximumdagloon inkomen heeft genoten.

Ontwerpbesluit van houdende regels met betrekking tot kosten die in mindering gebracht mogen worden op de transitievergoeding (Besluit transitievergoeding).

Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding, en de WW richt zich meer op het snel vinden van werk. Dit is de kern van de Wet Werk Zekerheid die in de Eerste Kamer is aangenomen.

Werknemers met flexibele contracten krijgen meer zekerheid en kunnen eerder doorstromen naar een vast contract, het ontslagrecht wordt eerlijker, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een transitievergoeding, en de WW richt zich meer op werk. Deze maatregelen vormen de kern van het voorstel Wet Werk en Zekerheid dat door de Tweede Kamer is aangenomen.

Een dynamisch kennisdocument met vakinfo over 'Gouden handdrukken / ontslagvergoedingen'. Dit document wordt geregeld bijgewerkt, zodat informatie actueel blijft. Handig als naslag, of om uw (PE)vakkennis op te frissen.

Hangende het wetsvoorstel kunnen nog aanpassingen optreden in het wetsvoorstel 'wet-werk-zekerheid'.