Werknemers met flexibele contracten krijgen meer zekerheid en kunnen eerder doorstromen naar een vast contract, het ontslagrecht wordt eerlijker, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een transitievergoeding, en de WW richt zich meer op werk. Deze maatregelen vormen de kern van het voorstel Wet Werk en Zekerheid dat door de Tweede Kamer is aangenomen.

Het herstel op de arbeidsmarkt laat nog op zich wachten, zo blijkt uit de vandaag gepubliceerde arbeidsmarktprognose van UWV (zie link). UWV gaat ondanks de aantrekkende economie uit van een afname van het aantal banen met 66 duizend in 2014. Het aantal lopende WW-uitkeringen zal verder toenemen dit jaar. UWV verwacht een groei van het aantal uitkeringen met 50 duizend tot 485 duizend uitkeringen aan het eind van 2014.

De Nederlandse economie krimpt dit jaar met 1%. Volgend jaar is naar verwachting sprake van een licht herstel en neemt het bbp met 1% toe. Het begrotingstekort (EMU-tekort) komt in 2014 naar verwachting uit op 3,7%. De particuliere consumptie krimpt in 2013 door lagere beschikbare inkomens en dalende huizenprijzen, terwijl de overheidsbestedingen als gevolg van bezuinigingen nog steeds afnemen.

Bedrijven moeten in 2020 wel minimaal 5 procent arbeidsgehandicapten in dienst hebben, maar deze regel mag wel flexibel worden toegepast. Dat stelt staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken in een interview met Trouw. Om mensen op afstand van de arbeidsmarkt aan het werk te helpen, is het quotum bedacht: in 2020 moet bij ondernemingen met meer dan 25 werknemers 5 procent van hen een arbeidsbeperking hebben. Werkgevers zijn hier niet blij mee.

De economie ontwikkelt zich ongunstiger dan vorig jaar werd voorspeld. De werkgelegenheid neemt daardoor sterker af dan UWV voorzag in haar arbeidsmarktprognose van juni 2012. Dit staat in de vandaag uitgebrachte update van de UWV Arbeidsmarktprognose. Uit de herziene prognose volgt dat het aantal banen dit jaar met 85 duizend zal afnemen. De krimp van de werkgelegenheid zorgt ervoor dat het aantal vacatures dat ontstaat een dieptepunt bereikt in 2013.

Jonggehandicapten uit de oude Wajongregeling krijgen vanaf 1 januari 2013 de mogelijkheid om over te stappen van de oude naar de nieuwe Wajongregeling. Zij kunnen dan hulp krijgen bij het vinden van een baan en vergroten zo hun kans op de arbeidsmarkt.

De CVD stelt voor de hypotheekrenteaftrek te beperken. In haar advies stelt de commissie de bestaande en nieuwe gevallen fiscaal gelijk te behandelen, de annuïteitenaflossing niet te verplichten (huidig voorstel BP2013) en de rente over restschulden wel fiscaal aftrekbaar te maken. Deze punten en andere aanpassingen heeft de CVD in haar voorstel gedaan. Het volledige rapport is als download beschikbaar en wij hebben een aantal onderdelen uitgelicht.

Volgens een onderzoeksrapport van adviesbureau Roland Berger Strategy Consultants staan de komende vijf jaar tot 75.000 banen bij zakenbanken op de tocht.

Zelfstandigen zonder personeel krijgen voortaan hetzelfde beschermingsniveau van veilig en gezond werken als werknemers in loondienst op dezelfde arbeidsplaats. Hierdoor worden bijvoorbeeld maatregelen op de bouwplaats om lichamelijke belasting te verminderen voor zzp’ers en werknemers gelijk.

Werkgevers durven volgens ondernemersorganisatie MKB-Nederland vaak geen werklozen aan te nemen, omdat niet duidelijk is of mensen met een uitkering problemen hebben die hen belemmeren aan het werk te kunnen.

Nederlandse werkgevers zijn licht pessimistisch over de arbeidsmarkt in het derde kwartaal van dit jaar. Hun bereidheid om meer personeel aan te nemen loopt geleidelijk terug. Ruim 90 procent van de werkgevers verwacht de komende 3 maanden geen toename van het aantal medewerkers.

In 2011 hadden bijna 3,3 miljoen vrouwen een baan van twaalf uur per week of meer. Dat waren er ruim 460 duizend meer dan in 2002. Vooral het aantal vrouwen met een deeltijdbaan van 20 tot 35 uur per week groeide.

Het aantal 55-plussers dat vorig jaar werd aangenomen daalde met 5 procent en slechts 2 procent van de vacatures werd toen ingevuld door een 55-plusser. Uit de jaarlijkse rapportage van het UWV blijkt dat de positie van ouderen op de arbeidsmarkt moeilijk blijft.

Ruim een op de drie werknemers werkt regelmatig over. Mannen doen dat vaker dan vrouwen en mensen met een volledige baan maken vaker extra uren dan parttimers.

Een eventuele nieuwe economische recessie kan de werkloosheid in Nederland wel eens snel opstuwen. Er zit veel minder rek in de arbeidsmarkt dan in 2009. Dat schrijft het Centraal Planbureau vandaag.

Eind september 2011 stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 133 duizend vacatures open. Dat zijn er 4 duizend minder dan een kwartaal eerder. Het aantal vacatures lag ook aan het einde van het eerste en tweede kwartaal rond de 135 duizend. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.

Minister Kamp van Sociale Zaken werkt aan een wetsvoorstel waarmee het voor 65-plussers gemakkelijker moet worden om langer door te werken. Zo moeten werkgevers ruimere mogelijkheden krijgen om gepensioneerden vaker opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten aan te bieden.

In het tweede kwartaal van 2011 waren er 51 duizend banen van werknemers meer dan in dezelfde periode van 2010. Dit is een toename van 0,6 procent. Ten opzichte van het eerste kwartaal 2011 steeg het aantal banen, na seizoenscorrectie, met 25 duizend. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

De gemiddelde WGA-premie (ook wel rekenpercentage genoemd) voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt in 2012 van 0,62 naar 0,55 procent. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers. Grote werkgevers met een zeer laag risico zullen in 2012 de minimumpremie eenmalig zien stijgen van 0,07 naar 0,13 procent.

De Nederlandse beroepsbevolking is steeds minder bereid te verhuizen voor een (nieuwe) baan. Dit geldt voor verhuizingen binnen Nederland en voor verhuizingen naar het buitenland. De daling sluit aan bij de op slot zittende huizenmarkt in Nederland.

Tussen 2020 en 2030 zullen de lonen fors stijgen. Door de vergrijzing zal er namelijk een enorme spanning ontstaan op de arbeidsmarkt.

Nederland staat tweede op de Europese ranglijst als het gaat om de arbeidsdeelname van vrouwen. Alleen in Denemarken is de arbeidsdeelname naar verhouding hoger.

FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en werkgeversvereniging AWVN slaan de handen ineen om met ’nieuw elan’ te werken aan langdurige inzetbaarheid van werknemers.

In het derde kwartaal van 2010 telde Nederland 708 duizend zelfstandigen zonder personeel. Dat zijn er 27 duizend meer dan een jaar eerder. Door de economische crisis liep in de tweede helft van 2009 het aantal zelfstandigen zonder personeel terug. Sinds begin 2010 is er weer sprake van stijgingen.

Het percentage vrouwen dat niet actief is op de arbeidsmarkt is in Nederland aanzienlijk gedaald het afgelopen decennium. Bedroeg het percentage in 2000 nog 34 procent, vorig jaar was dit teruggelopen naar 25,9 procent.