Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken waarschuwt de Tweede Kamer voor te veel inspraak van gepensioneerden in het bestuur van hun oudedagsvoorziening als een initiatiefwet van VVD en D66 hierover wordt aangenomen.

De AOW-partnertoeslag gaat met ingang van 1 januari 2011 met 8 procent omlaag. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen van circa 20.000 euro en minder worden van deze maatregel uitgezonderd. Dit is de strekking van een wetsvoorstel dat minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

De Stichting van de Arbeid, waarin vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers met elkaar overleggen, wil voorkomen dat problemen ontstaan rond partnerpensioen, als een werknemer van baan verandert.

Een aantal adviseurs die voorheen bij Pensioendesk waren aangesloten adviseurs maken een doorstart als Coöperatieve Pensioenvereniging (CPV).

Demissionair minister Donner van Sociale Zaken vindt het onwenselijk dat banksparen wordt opengesteld voor pensioenproducten in de tweede pijler (collectieve pensioenregelingen).

Het Verbond van Verzekeraars juicht het toe dat werkgevers en werknemersorganisaties in de Stichting van de Arbeid een akkoord hebben bereikt over de toekomst van het pensioenstelsel.

De sociale partners ondertekenden vrijdag het AOW-akkoord dat zij gezamenlijk hebben opgesteld. Het akkoord valt in twee delen uiteen: verhoging van de AOW-leeftijd en hervormingen van het bedrijfspensioen.

De risico’s en kosten van pensioenovereenkomsten op basis van een beschikbare premieregeling zijn fors. De pensioenopbouw op basis van beleggingen verschilt bovendien sterk per regeling.

Er komen meer mogelijkheden om merknamen van verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen te gebruiken in de informatie aan deelnemers.

In opdracht van het Ministerie van Financiën start het College Deskundigheid Financiële Dienstverlening (CDFD) de ontwikkeling van een nieuwe module Wft-pensioen. Met deze module worden de deskundigheidseisen van pensioenadvisering, voor zover gereguleerd in de Wet op het financieel toezicht, aangescherpt.

Europese overheden en werkgevers geven hun burgers en werknemers onvoldoende voorlichting over de lange-termijn waarde van hun pensioen. Minder dan een kwart van de Europese werkende bevolking zegt geïnteresseerd te zijn in hun pensioen. Dit concludeert Aon Consulting uit vergelijkend onderzoek onder ruim 7.500 werknemers in 10 Europese landen.

Werkende Nederlanders hebben gemiddeld 268.000 euro nodig om op de gewenste leeftijd met pensioen te kunnen gaan, met het inkomen dat ze nodig denken te hebben. Dat blijkt uit een online steekproef van onderzoeksbureau Panelwizard, in opdracht van Nationale Nederlanden, onder werkende Nederlanders van 30 tot 55 jaar. Het onderzoek gaat uit van een ‘voldoende pensioen’ bij 70 procent van het laatstverdiende loon.

De ingangsleeftijd voor het AOW-basispensioen en die van het aanvullend bedrijfspensioen gaat van 65 naar 66 jaar in 2020. Dit staat in het conceptakkoord dat werkgevers en werknemers zijn overeengekomen en dat het Financieele Dagblad ingezien.

De doorberekening door het Centraal Planbureau (CPB) van de verkiezingsprogramma’s van de politieke partijen – ‘Keuzes in Kaart 2011-2015’ – levert een overzicht op met harde ingrepen. Iedere partij is naar eigen zeggen nu ‘kampioen’ op een specifiek gebied: banen, sociale zekerheid, zorg, onderwijs enzovoort.

Het aanstaande verbod om pensioentekorten nog langer in de bedrijfscijfers te dempen, kan het vermogen van Nederlandse beursfondsen met tientallen miljarden drukken. Dat stellen actuarissen van PricewaterhouseCoopers (PwC) naar aanleiding van voorgestelde wijzigingen in de internationale verslaggevingseisen.

Intermediairbedrijf Flexis Groep heeft de naam en goodwill overgenomen van het failliet verklaarde Pensioendesk Nederland. Flexis wil de naam blijven hanteren voor nieuwe activiteiten.

Veel Nederlandse werknemers zien weinig in verhoging van de AOW-leeftijd van 65 tot 67 jaar. Meer dan de helft (59%) wil eerder met pensioen, ook als dat betekent dat het pensioen lager uitvalt.

De discussie rond de AOW, de vergrijzing en toenemende kosten in de zorg maken dat het nu tijd wordt dat zowel politiek, werkgevers, wetenschap als verzekeraars met elkaar om de tafel moeten om serieus het pensioenstelsel te wijzigen.

Afab heeft de formule PensioenPoint opgeheven en binnen serviceprovidingtak Inbiznis (voorheen Xtensive) geïntegreerd in Pro Pensioen. De directie, bestaande uit de voormalige eigenaren Jan van der Meer en Levineke Meylink-Vink, is volgens AM inmiddels vertrokken.

De kwaliteit van pensioenadvies aan het MKB is in ruim driekwart van de onderzochte gevallen onder de maat. Dat concludeert de AFM in het rapport ‘Kwaliteit Advies Tweedepijler Pensioen’. Pensioenadviseurs winnen te weinig informatie in, de adviezen passen niet bij de wel ingewonnen informatie en de adviezen worden niet goed vastgelegd. Bij een aantal individuele onderzoeken naar de advisering is de uitkomst zo slecht dat de AFM mogelijk boetes zal opleggen.

Werknemers gaan op latere leeftijd met pensioen. In 2007 is de gemiddelde pensioenleeftijd gestegen tot 62 jaar. Vooral bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten gaan minder werknemers voor hun 60e met pensioen. Mannen gaan later met pensioen dan vrouwen. Dit blijkt uit nieuwe CBS cijfers.

Verzekeraars gaan minstens honderdduizend mensen met een pensioenpolis waarin te hoge kosten zijn berekend,compenseren. Het Verbond van Verzekeraars maakte gisteren bekend dat er voor de compensatieregeling ongeveer 200 miljoen euro wordt uitgetrokken. De reacties op de compensatieregeling zijn niet erg positief

Met een paginagrote advertentie heeft Aegon gisteren Brand New Day op zijn plaats willen zetten. Aegon toonde daarin aan dat de berekeningen Brand New Day (BND) niet kloppen. BND beweerde eerder in zijn uitingen dat een pensioen bij Aegon onder vergelijkbare omstandigheden anderhalve ton minder oplevert dan bij BND.

Bij een nieuwe baan is het pensioen niet de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Zes op de tien ondervraagden zou de pensioenregeling bekijken alvorens een baan te accepteren, vier op de tien niet. Bij hun huidige baan heeft zelfs driekwart van de respondenten niet naar het pensioen gekeken. Dat meldt Eufin

De pensioenlasten kunnen omlaag als werkgevers en vakbeweging afspreken om de verplichte pensioenopbouw voor hogere inkomens te gaan afbouwen. Mensen met hogere inkomens kunnen ook de waarde van hun eigen woning gebruiken als een voorziening voor hun oude dag.