Het wordt werkgevers op twee manieren makkelijker gemaakt om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Zo is er een nieuw systeem om werkgevers op een eenvoudige manier in contact te brengen met mensen die graag willen werken en een arbeidsbeperking hebben. Het UWV lanceert de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’, een online personeelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. En de polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt voor onbepaalde tijd geldig.

Staatssecretaris Klijnsma heeft de Tweede Kamer de antwoorden op vragen van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de één-meting banenafspraak toegezonden.

In het Tijdelijk besluit experiment vervroegde inzet no-riskpolis Ziektewet wordt geregeld dat, bij wijze van experiment, tijdelijk afgeweken mag worden van een aantal wettelijke bepalingen met betrekking tot de inzet van de zogenoemde “no-riskpolis”.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, L.F. Asscher, gaat in een Kamerbrief uitgebreid in op de stand van zaken bij het UWV met betrekking tot de WIA.

De Landelijke Cliëntenraad (LCR) heeft een update uitgebracht van de 'handreiking Participatiewet'. In de handreiking is bijvoorbeeld meer informatie te vinden over de No-riskpolis, doelgroep Quotumwet, herziene aanpak beoordeling doelgroep banenafspraak en bijvoorbeeld het boeteregime dat is aangepast.

Neemt u een werknemer aan vanuit de banenafspraak? En wordt hij ziek? Dan kunt u sinds 1 januari 2015 voor hem een Ziektewet-uitkering krijgen. Deze garantie van UWV heet de no-riskpolis.

Met het Tijdelijk besluit experimenten Ziektewet worden experimenten van de sociale partners juridisch mogelijk maakt, die het doel hebben ziekteverzuim en uiteindelijk instroom in de Wet WIA terug te dringen.