Vanaf 27 september moeten veel organisaties UBO's gaan inschrijven in dit nieuwe register. UBO's (Ultimate Beneficial Owners) zijn natuurlijke personen die meer dan 25% van het economisch belang in een organisatie hebben.

Als er onterecht geld van een rekening wordt afgeboekt, kan de bank verantwoordelijk gehouden worden voor die afboeking. De rekeninghouder mag dan echter niet ‘grof nalatig’ geweest zijn. Iemand is grof nalatig als hij bijvoorbeeld zijn bankpas en pincode aan iemand anders geeft. Zelfs het bewaren van je pincode op een papiertje dat kwaadwilligen kunnen vinden, kan al voldoende zijn om de klant grove nalatigheid te verwijten, waardoor een bank geen vergoeding hoeft te betalen. Maar waar ligt de grens? De Commissie van Beroep van het Kifid deed op 15 juni 2020 een impactvolle uitspraak over de grenzen van de eigen verantwoordelijkheid van een rekeninghouder.

In deze publicatie Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen staan de gevolgen van de coronacrisis voor economie en arbeidsmarkt centraal.

UWV heeft per werkgever het instroomcijfer gepubliceerd van werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden. Het gaat om de cijfers van werkgevers met minimaal 250 werknemers.

Financiële ondernemingen, zoals banken en verzekeraars, zijn straks ook verplicht om bij hun beloningsbeleid meer rekening te houden met hun maatschappelijke positie door van tevoren stakeholders te betrekken bij beloningsvoorstellen en daarover verantwoording af te leggen.

Het productontwikkelings- en evaluatieproces moet ervoor zorgen dat een consument een voor hem of haar kostenefficiënt, veilig, nuttig en begrijpelijk financieel product aanschaft, dat waar voor zijn geld biedt. In de periode 2005-2010 constateerde de AFM meermaals dat dit proces bij verschillende productaanbieders niet goed georganiseerd was en er producten in de markt werden gezet, waarbij de klant niet voldoende centraal stond.

In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waar werkgevers en werknemers met ingang van 1 januari 2020 rekening mee moeten houden met betrekking tot de transitievergoeding.

Werkgevers hebben samen in 2019 61.615 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking gerealiseerd. Dat is 6.615 meer dan afgesproken. Dit blijkt uit de resultaten van de banenafspraak die staatssecretaris Van Ark naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Mensen die de overstap willen maken van uitkering naar werk weten vaak niet wat hier de financiële consequenties van zijn. Het Nibud heeft met subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een rekentool ontwikkeld die de gevolgen van deze overstap in kaart brengt.

In een overzicht zijn alle uitkeringsbedragen vermeld. Met de Juninota schetst UWV de definitieve ontwikkelingen in de volumes en in de fondsen over 2019 en presenteert ramingen over 2020 en 2021.