Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op. Een aanvullend pensioen, bovenop de AOW, is belangrijk om te voorkomen dat mensen er na hun pensionering financieel op achteruit gaan. Ook voor ondernemingen is het belangrijk: Een pensioenregeling maakt een werkgever aantrekkelijker voor nieuwe werknemers en kan de binding met bestaande werknemers versterken.

In het kader van de nationale pensioendialoog heeft de SER vier varianten verkend (zie download) om ons pensioenstelsel te ontwikkelen en te versterken. Deze varianten zijn beoordeeld op basis van een aantal cruciale criteria. De nadruk in dit ontwerpadvies en in deze fase van de pensioendialoog ligt op de analyse van de varianten, nog niet op een keuze hiertussen.

De FNV wil zaken doen met het kabinet, nu de werkgevers een einde gemaakt hebben aan de pogingen om het in de SER nog eens te worden over een nieuwe opzet van de AOW.

In de onderhandelingen tussen de sociale partners en de kroonleden in de Sociaal-Economische Raad (SER) over een alternatief voor een verhoging van de AOW-leeftijd, lijkt een basis te zijn gelegd voor verder overleg.

Het kabinet zal besluiten om de AOW-leeftijd te verhogen naar 67 jaar als werkgevers en werknemers in de SER niet met een unaniem advies komen om het ouderdomspensioen betaalbaar te houden.