Het Verbond van Verzekeraars vindt dat de manier waarop het kabinet Rutte de vitaliteitsregeling heeft ingevuld, geen bijdrage levert aan het stimuleren om mensen langer vitaal aan het werk te houden. “Er gaapt een kloof tussen woord en daad van dit kabinet als het gaat om het vitaliteitsbeleid.”

Volgend jaar kunnen werknemers niet meer belastingvriendelijk bijsparen in de spaarloonregeling. Dat maakte staatssecretaris Frans Weekers (Financiën) vrijdag bekend. De beperking van het spaarloon is nodig om de verlaging van de overdrachtsbelasting te kunnen betalen.

In 2010 hebben werknemers 893 miljoen euro ingelegd op levensloopregelingen. Dat is nagenoeg hetzelfde bedrag als in 2009. Daarnaast hebben ze 233 miljoen euro opgenomen, 45 procent meer dan een jaar eerder. Het tegoed op de levensloopregelingen kwam eind 2010 uit op bijna 4,1 miljard euro. Het aantal rekeningen bleef nagenoeg gelijk.

In 2008 hebben werknemers 7 procent minder gespaard voor de levensloop- en spaarloonregeling dan een jaar eerder. Dat meldt het CBS vandaag.

CDA en PvdA willen dat burgers een jaar extra de tijd krijgen om een keuze te maken tussen het spaarloon en de nieuwe levensloopregeling, die vanaf 2006 sparen voor verlof mogelijk maakt. De Consumentenbond had daar eerder voor gepleit. Het Verbond van Verzekeraars ziet de noodzaak van het uitstel niet zo in. Bovendien vrezen verzekeraars de extra administratieve rompslomp die het uitstel en de mogelijke invoering met terugwerkende kracht met zich meebrengen.

Werknemers, die deelnemen aan de spaarloonregeling, moeten uiterlijk 31 december 2005 kiezen of ze in 2006 blijven meedoen met de spaarloonregeling of deelnemen aan de nieuwe levensloopregeling. De Consumentenbond heeft aan minister Zalm van Financiën gevraagd dat keuzemoment uit te stellen met een half jaar.

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat werknemers nog maar weinig weten van de levensloopregeling. Toch zullen alle werknemers vóór 1 januari aanstaande een keuze moeten maken tussen de spaarloonregeling (als de werkgever die aanbiedt) en de levensloopregeling. In een informatiefolder zet FTP Communicatie de voors en tegens van de beide regelingen voor de werknemer op een rijtje.

Minister De Geus van Sociale Zaken verwacht dat er uiteindelijk meer mensen aan de levensloopregeling zullen meedoen dan aan de spaarloonregeling. Werknemers moeten jaarlijks een keuze maken tussen de regelingen, deelnemen aan beide is niet mogelijk.

Om een gedeelte van de kinderopvangkosten te dekken, mag een werknemer met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2005 ook zijn spaarloon gebruiken.