In de toelichting leest u meer over de feiten en omstandigheden die een rol spelen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Om de lage WW-premie toe te passen bij werknemers die voor onbepaalde tijd bij u in dienst zijn, moet u hun arbeidscontracten schriftelijk vastleggen. Voor werknemers die op 31 december 2019 al bij u in dienst waren, kreeg u eerder tot 1 april extra de tijd om dat te doen. Daar komen nu nog 3 maanden bij. U hebt dus de tijd tot 1 juli 2020.

Minister Dijsselbloem heeft de Tweede Kamer de antwoorden op Kamervragen over het bericht dat banken zich beperkt zouden inzetten op rechten van werknemers in hun relaties met grote bedrijven toegestuurd.

Staatssecretaris E. Wiebes heeft de Tweede Kamer antwoorden gegeven op Kamervragen over de criteria gezag, arbeid en loon. Opdrachtgevers/werkgevers konden zich tot de Belastingdienst wenden om vooraf zekerheid te krijgen dat er geen loonheffingen hoeven te worden afgedragen, of juist vooraf duidelijkheid te hebben voor de opdrachtnemer/werknemer dat hij/zij als werknemer wordt aangemerkt en daarmee bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid uitkeringsrechten zou kunnen hebben.

Zelfstandigen zonder personeel krijgen voortaan hetzelfde beschermingsniveau van veilig en gezond werken als werknemers in loondienst op dezelfde arbeidsplaats. Hierdoor worden bijvoorbeeld maatregelen op de bouwplaats om lichamelijke belasting te verminderen voor zzp’ers en werknemers gelijk.

Er is een online tool waarmee het eventuele recht op en de hoogte van een transitievergoeding kan worden bepaald. Ook is er een ‘Contractencheck’ met advies op maat over de vraag of een volgend contract vast of tijdelijk kan zijn.