‘Geef werknemer recht op pensioenzekerheid’

Volgens Aegon is het mogelijk om iedere werknemer volledige pensioenzekerheid te geven. Of de werknemer dat wil, blijft zijn eigen keuze.  Aegon stelt dat werknemers in het nieuwe pensioenstelsel veel meer te maken krijgen met ‘zachte’ rechten. De werknemer loopt dan meer risico met zijn opgebouwde pensioenrechten, maar heeft wel kans op hogere rendementen. De kans op afstempelen neemt in het nieuwe stelsel toe. Bovendien is afstempelen niet langer een uiterste redmiddel, maar gewoon een van de maatregelen die fondsbesturen kunnen nemen bij tegenvallende cijfers. De werknemer zit intussen niet te wachten op meer risico. Uit eerder onderzoek van Aegon bleek al dat twee derde van de werknemers zelfs bereid is om extra premie te betalen voor meer financiële zekerheid voor de oude dag.

Niet afstempelen

Het wettelijk zekerheidspensioen biedt die gewenste zekerheid. Uit AEGON’s rekensom blijkt dat een zekerheid van 99,5% één procent van de jaarlijkse indexatie kost. Onder de huidige omstandigheden is het de ambitie om pensioenen te indexeren met 2,6%. Die indexatie zou dan zakken naar 1,6%. Daarvoor is de werknemer dan wel verlost van het risico van afstempelen. De te betalen pensioenpremie blijft gelijk.

Zekerheid

Aegon heeft zich tot de minister en de Kamer gewend met het idee voor een wettelijk zekerheidspensioen. Het idee is om iedere pensioenuitvoerder te verplichten het zekerheidspensioen aan te bieden aan werknemers. Aegon definieert het zekerheidspensioen als “een pensioen waarbij de deelnemer met 99,5% zekerheid weet dat hij op zijn pensioendatum ook een levenslange uitkering krijgt ter grootte van de toegezegde aanspraak.” Ter vergelijking: pensioenfondsen moeten nu een zekerheid bieden van 97,5%. Dat betekent dat een uitvoerder één keer in de veertig jaar niet aan zijn verplichtingen kan voldoen. Bij een zekerheid van 99,5% is dat één keer in de tweehonderd jaar.

Niet verplicht

De werknemer is niet verplicht deel te nemen aan een zekerheidspensioen. De lange beleggingshorizon pleit, zeker op jongere leeftijd, voor het nemen van beleggingsrisico. De werknemer kan dan op een zelfgekozen moment overstappen naar een zekerheidspensioen.

Bron: Aegon, 24-01-2012