Werkgevers: hoger loon telt niet mee voor het pensioen

De loonstijging voor werknemers moet het komend jaar minimaal zijn, vinden de werkgevers. De premies die zij betalen voor de oudedagsvoorziening van hun personeel mogen niet verder stijgen. Het idee om loonsverhogingen niet meer automatisch mee te laten tellen voor de pensioenopbouw is nog niet eerder aan de orde geweest. Als het wordt ingevoerd, stijgen de kosten van het pensioen minder snel, maar krijgt de werknemer later ook minder pensioen.

Pensioenakkoord
Eerder dit jaar sloten de werkgevers een pensioenakkoord met het kabinet en de grote koepels van de vakbeweging. Dit regelt de geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Twee belangrijke bonden, FNV Bondgenoten en Abvakabo FNV, zijn verklaard tegenstander van dat akkoord. “De huidige omstandigheden”, zo schrijft VNO-NCW, “zouden normaliter nopen tot een centraal akkoord tussen werkgeversorganisaties, vakcentrales en kabinet over loonontwikkeling. Mede gelet op de verhoudingen binnen de FNV is dit echter ondenkbaar.” De werkgevers doelen op de ruzie binnen de FNV over het akkoord. Bij de vakbeweging ontbreekt volgens VNO-NCW ook een gevoel van urgentie als het om de crisis gaat.

CAO's
In de komende maanden moeten ondernemingen en bedrijfstakken de afspraken uit het pensioenakkoord uitwerken in concrete afspraken op de werkvloer. Het gaat om ruim 200 nieuwe cao’s. Daarbij willen de werkgevers alle arbeidskosten centraal stellen, “dus ook inclusief de kosten van pensioen”.

Ze noemen met name het bevriezen van de pensioenpremies die zij moeten betalen – ‘premiestabilisatie’ - maar ook verhoging van de pensioenleeftijd en verlaging van de opbouw. Niet de inflatie of de koopkracht moeten doorslaggevend zijn bij het maken van de cao-afspraken, maar de economische vooruitzichten. Zo opperen ze het idee om loonsverhogingen tijdens de looptijd van een cao pas na afloop van het contract uit te betalen als blijkt dat het goed gaat met het bedrijf.

Ook stellen de werkgevers voor om bij loonsverhogingen verschil te maken naar functie of leeftijd. Ze verwijzen daarbij naar het pensioenakkoord. Daarin wordt bij het aanpakken van ‘niet te rechtvaardigen’ verschil in beloning gedoeld op het afschaffen van seniorendagen en het schrappen van de vrijstelling van ouderen om ploegendiensten te draaien. De seniorendagen en de vrijstelling van ploegendiensten maken ouderen duurder en minder flexibel inzetbaar dan jongeren.

Bron: De Volkskrant, 28-12-2011