Verduurzaming is een belangrijk thema voor het kabinet. Dat geldt ook voor verduurzaming van de woningmarkt. Voor huiseigenaren worden diverse wegen gezocht om verduurzaming van hun huis te stimuleren. Eén van die maatregelen is de Investeringssubsidie duurzame energie en energiebesparing (ISDE). Deze subsidie wijzigt met enige regelmaat. Soms in hoofdlijnen, soms op detail. In dit artikel vatten we enkele relevante wijzigingen sinds 1 januari 2022 samen.

In cassatie werd aan de Hoge Raad de vraag voorgelegd of verwijdering van asbest en het plaatsen van een nieuw dak bijzondere maatregelen kunnen zijn in verband met een onmiddellijk dreigend gevaar of dat het normale voorzorgsmaatregelen zijn. Een uitspraak met mogelijke gevolgen voor het verzekeringsbedrijf. Hoewel de casus gaat over een zakelijke verzekeringskwestie, is deze ook relevant in vergelijkbare particuliere zaken. Daarom stellen we dit bericht open voor beide modules.

De Voorjaarsnota is een jaarlijks terugkerend politiek fenomeen. In de nota wordt de overheidsbegroting bijgesteld aan de hand van actuele ontwikkelingen. Dit leidde in de praktijk vaak tot enkele verschuivingen in inkomsten en uitgaven, soms met een niet-concreet plan om ergens op te bezuinigen of in te investeren. De feitelijke plannen volgden dan op Prinsjesdag. Dit jaar is het voor het eerst anders: de Tweede Kamer had na Prinsjesdag altijd te weinig tijd om alle plannen goed te beoordelen. Daarom wordt een deel van de plannen vanaf nu eerder gepubliceerd, en wel in de Voorjaarsnota. De complete begroting en concretisering in de vorm van wetsvoorstellen komt nog steeds pas op Prinsjesdag, maar de plannen die daarin uitgewerkt zullen staan, worden nu al gepresenteerd. Daarom is dit vanaf dit jaar 2022 een belangrijk moment. Let wel: het zijn allemaal slechts plannen en nog geen wetgeving!

Om verduurzaming van woningen te stimuleren, heeft het Warmtefonds de Energiebespaarlening. De mogelijkheden om deze te gebruiken, zijn op 1 juni 2022 uitgebreid. Verduurzaming van de woningvoorraad heeft ook de aandacht van de politiek. In het bijzonder van minister Hugo de Jonge voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO). Hij ontvouwt dan ook vergaande plannen, waarmee duidelijk wordt dat hij niet wil afwachten tot iedereen vrijwillig een woning energiezuiniger maakt.

Als iemand in Nederland wil weten wat het beleid is van een overheidsdienst, of hoe een overheid tot een bepaald besluit is gekomen, dan kan hij deze overheid verzoeken documenten daarover openbaar te maken. Tot 1 mei 2022 kon dat via een zogeheten WOB-verzoek (tegenwoordig: WOO-verzoek). Iemand heeft gebruik gemaakt van deze mogelijkheid, door de Belastingdienst te vragen naar de waardering van een woning die geschonken wordt. De vragen waren: hoe wordt een geschonken woning gewaardeerd voor de schenkbelasting? En in hoeverre is die waardering anders, als je die woning verkoopt, om vervolgens de koopsom kwijt te schelden? De directeur van Belastingen Particulieren heeft deze vragen beantwoord, door in een 45-pagina’s tellend document de interne beleidsstukken (zoveel als nodig) openbaar te maken.

Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) kon tot 2020 zijn pensioen in eigen beheer omzetten in een oudedagsverplichting (ODV). Deze ODV kan in de vennootschap worden aangehouden. In dat geval gelden specifieke voorwaarden met betrekking tot de ingangsdatum, looptijd en het vaststellen van de hoogte van de uitkering. De ODV kan ook worden omgezet in een bancaire of verzekerde lijfrente. Over die omzetting van een ODV in een lijfrente, zijn meerdere vragen en antwoorden gepubliceerd door het centraal aanspreekpunt pensioenen. Op 4 juli 2022 is er een extra besluit gepubliceerd, waarmee vooruitgelopen wordt op een wetswijziging. Het besluit gaat over de uiterste leeftijd waarop een ODV in een lijfrente moet zijn ingezet.

Een eerste besluit over rechtsherstel omtrent box 3 is gepubliceerd. Er zullen nog meer besluiten en/of jurisprudentie volgen. Maar het is voor alle medewerkers in de financiële dienstverlening van belang op de hoogte te zijn van de meest actuele stand van zaken omtrent box 3. In deze fase is besloten wie hoeveel terugkrijgt en over welke periode. Het gaat daarbij voor nu alleen nog over de bezwaarmakers en belanghebbenden wiens aanslag nog niet vaststaat. Hoewel het besluit ‘Rechtsherstel box 3’ heet, is dit nog maar een eerste stap in dat rechtsherstel.

Elk half jaar wordt de hoogte van het wettelijk minimumloon herzien. De gewijzigde bedragen gelden jaarlijks vanaf 1 januari en 1 juli. De hoogte van sociale uitkeringen is gebaseerd op de hoogte van het wettelijk minimumloon. En de (maximum)bedragen van deze uitkeringen verandert elk half jaar. De gemaximeerde bedragen van werknemersuitkeringen worden ook elk half jaar geïndexeerd. Daarnaast zijn er enkele andere (aankomende) wijzigingen, die mogelijk relevant zijn voor financiële dienstverleners.

Ruim een jaar geleden, in mei 2021, schreef de Beroepsvereniging Bewindvoerders Wet Schuldsanering natuurlijke personen (BBW) een brief aan het Ministerie van Financiën. In die brief spraken ze hun zorg uit, omdat steeds minder banken bereid waren een zogeheten ‘boedelrekening’ te openen. Dat is een rekening die is bestemd voor de afwikkeling van één specifiek faillissement of bewind en mag door de curator of bewindvoerder alleen daarvoor worden gebruikt. De boedelrekening lijkt enigszins op een basisbetaalrekening: er zit geen krediet op en je kunt er niet op rood staan. Het heeft even geduurd, maar banken hebben inmiddels zelf een oplossing bedacht in de vorm van een Convenant Boedelrekening. Met dit convenant wordt gegarandeerd dat een bewindvoerder voor een klant een dergelijke rekening kan openen.

Vanaf 1 juli 2015 zijn werkgevers, die een arbeidsovereenkomst opzeggen, verplicht de werknemer een transitievergoeding te betalen. Ook als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als deze werknemers onbetaald in dienst blijven (slapend dienstverband) is er geen transitievergoeding verschuldigd. Om dit ongewenste effect (mede) tegen te gaan is op 1 april 2020 de compensatieregeling ingegaan. Over de uitleg van de terugwerkende kracht (tot 1 juli 2015) binnen deze regeling zijn begin juni 2022 een drietal uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) gepubliceerd.