Van de werkgevers die een externe partij inschakelen bij de voorlichting van het personeel over de nieuwe zorgverzekering, doet volgens VVP zo’n veertig procent een beroep op de assurantieadviseur. Zestig procent van de werkgevers doet het overigens zonder externe deskundige.

De Nederlandse banken willen dat er strengere eisen gesteld worden aan de verstrekking van tophypotheken. De banken zeggen hierover een akkoord bereikt te hebben met het ministerie van Financiën. Met de strengere eisen moet voorkomen worden dat huizenbezitters bij stijging van de rente in problemen komen.

Vanaf volgend jaar is er een nieuwe financiële bijsluiter, die consumenten waarschuwt voor de risico’s bij hypotheken en beleggingsproducten. De AFM brengt ook een geluidsfragment uit, dat vanaf 2006 verplicht bij elke reclame voor een financieel product wordt afgespeeld.

In oktober zijn uitstekende hypotheekcijfers geboekt. De verwachting is dat 2005 wordt afgesloten met een recordomzet van meer dan 100 miljard euro. Toch is volgens AM de top in de hypotheekomzet voorbij.

De groei van het uurloon was in 2004 de laagste van de afgelopen tien jaar. Het gemiddelde uurloon van werknemers nam met 2,1 procent toe tot 18,18 euro. Ondertussen vergrijst de werknemer: waren er in 1995 bijna 300 duizend werknemers tussen de 55 en 65 jaar, in 2004 is dat opgelopen tot 700 duizend.

Ideële instellingen zijn vanaf 1 januari 2006 volledig vrijgesteld van successierecht en schenkingsrecht. Eerder al was de Tweede Kamer het erover eens, nu is ook het wetsvoorstel gereed.

De Belastingdienst staat aan de vooravond van een enorme administratieve klus: de nieuwe loonaangift per 1 januari 2006. Na de zorg- en huurtoeslag is dit de tweede grote opgave voor de fiscus.

Sinds 2001 zijn er in Nederland honderdduizend huishoudens bijgekomen met een laag inkomen. In totaal heeft 10,5 procent van de Nederlandse huishoudens (680 duizend) in 2005 een laag inkomen, aldus de Volkskrant.

In 41 van 70 onderzochte collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) die in 2005 zijn afgesloten, zijn afspraken opgenomen over een levensloopregeling. In 17 daarvan gaat het om dusdanig concrete afspraken dat per 1 januari 2006 een invulling aan de levensloopregeling wordt gegeven. In 11 van deze 17 akkoorden is ook afgesproken dat de werkgever een financiële bijdrage aan de regeling zal leveren. Deze bijdrage loopt uiteen van 0,8 procent tot 3,5 procent.