77% werknemers 55+ spreekt niet met werkgever over invulling werk tot aan de pensioenleeftijd blijkt uit een onderzoek van Wijzer in Geldzaken.

De staatssecretaris van Financiën informeert de Eerste Kamer, naar aanleiding van een eerdere toezegging, over de budgettaire effecten en uitvoeringstechnische aspecten van het omzetten van levenslooptegoeden in een pensioenproduct.

Met de introductie van de vitaliteitsspaarregeling was ook voorzien in een overgangsregeling levensloop. Deze overgangsregeling blijft van kracht nu niet tot invoering van vitaliteitssparen wordt overgegaan.

Het nieuwe kabinet komt met een nog nader in te vullen overgangsrecht voor de levensloopregeling. Deelnemers aan de levensloopregeling kunnen in 2013 het saldo tegen een bijzonder belastingtarief opnemen.

Het verbod op het inzetten van de levensloopregeling voor vroegpensioen dat in het regeerakkoord is afgesproken, is in de praktijk 'heel moeilijk uitvoerbaar'. Dat zegt , hoogleraar economie Lans Bovenberg, de bedenker van de fiscaal voordelige spaarregeling.

Op 1 januari 2022 komt een einde aan het overgangsrecht voor levensloopregelingen. Om de afwikkeling van de levensloopregelingen goed te laten verlopen is vanaf 1 januari 2021 in artikel 39d, vierde lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) een fictief genietingsmoment opgenomen op 1 november 2021.

Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling voor nieuwe gevallen afgeschaft. Op grond van het overgangsrecht mogen belastingplichtigen die op 31 december 2011 een levenslooptegoed hadden van € 3.000 of meer tot en met het jaar 2021 blijven deelnemen aan de levensloopregeling. Zij kunnen bestedingsvrij over hun levenslooptegoed beschikken. Hiernaast gold in het jaar 2013 de regeling dat bij volledige opname van het levenslooptegoed slechts 80% hiervan in de belastingheffing werd betrokken.

ING perkt de levensloopregeling in. ING-personeel dat meedoet aan de levensloop mag straks hooguit dertien weken tussentijds verlof opnemen. Minister De Geus van Sociale Zaken bekijkt of dat wel is toegestaan.

CDA en PvdA willen dat burgers een jaar extra de tijd krijgen om een keuze te maken tussen het spaarloon en de nieuwe levensloopregeling, die vanaf 2006 sparen voor verlof mogelijk maakt. De Consumentenbond had daar eerder voor gepleit. Het Verbond van Verzekeraars ziet de noodzaak van het uitstel niet zo in. Bovendien vrezen verzekeraars de extra administratieve rompslomp die het uitstel en de mogelijke invoering met terugwerkende kracht met zich meebrengen.

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat werknemers nog maar weinig weten van de levensloopregeling. Toch zullen alle werknemers vóór 1 januari aanstaande een keuze moeten maken tussen de spaarloonregeling (als de werkgever die aanbiedt) en de levensloopregeling. In een informatiefolder zet FTP Communicatie de voors en tegens van de beide regelingen voor de werknemer op een rijtje.