Antwoorden op veelgestelde vragen over de levensloopregeling

De meeste informatie was al bekend, maar de rubriek verduidelijkt een aantal onderdelen van de nieuwe levensloopregeling nogmaals. Zo is een werkgever niet verplicht om een collectieve regeling aan te bieden voor de uitvoering van de levensloopregeling, maar hij moet een werknemer wel in staat stellen om (individueel) deel te nemen aan de levensloopregeling. Een werknemer is tijdens de periode dat hij verlof opneemt in beginsel niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen ZW en de WAO maar wel voor de WW. Werknemers die op 1 januari 2005 ouder zijn dan 55 jaar maar niet deelnemen aan een VUT- of prepensioenregeling, kunnen niet gebruikmaken van de mogelijkheid van versneld sparen binnen de levensloopregeling. Zelfstandigen kunnen niet deelnemen aan de levensloopregeling, maar directeuren-grootaandeelhouders wel.

Het Ministerie meldt overigens volgens PriceWaterhouseCoopers ten onrechte dat de motie Bussemaker/Verburg om voor 1 januari 2006 een levensloopregeling voor zelfstandigen te treffen, niet is aangenomen. De Tweede Kamer heeft de motie wel aangenomen. Het kabinet is echter geen voorstander van deze motie.

Bron: PriceWaterhouseCoopers, 26-10-2005