Op 1 september 2026 start het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) met de eerder aangekondigde compensatie van WIA-uitkeringen. Enige tijd geleden werd duidelijk dat er in een redelijk groot aantal dossiers, een onjuiste WIA-uitkering was berekend door het UWV. Naar schatting is het in ongeveer 50.000 dossiers niet goed gegaan. Een aantal arbeidsongeschikten heeft een te hoge uitkering ontvangen en een aantal een te lage uitkering. De afgelopen periode is gebruikt om een regeling op te zetten voor deze groep personen. Die regeling leggen wij uit in dit artikel.    

De Wet Tegemoetkoming Loondomein (Wtl) is van kracht vanaf 2017. Regelmatig treden daarin wijzigingen op. Zo ook nu: begin 2026 is een wetsvoorstel door zowel de Eerste als de Tweede Kamer goedgekeurd. Ook de publicatie van de inwerkingtredingsdatum in het Staatsblad heeft inmiddels plaatsgevonden. Ingangsdatum van de wet is deels 2027 en deels 2028. Vanwege de relevantie voor uw adviespraktijk, besteden wij hier nu aandacht aan.  

Tot augustus 2004 was er in ons land de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ) als basisvoorziening voor zelfstandigen tegen het arbeidsongeschiktheidsrisico. Vanaf die tijd is er gespeculeerd over een terugkeer van een dergelijke voorziening. De onderhandelende partijen rondom de Wet Toekomst Pensioen (WTP) hebben hierover in 2019 afspraken gemaakt, al waren zelfstandigen zelf daar niet bij betrokken. Eind maart 2026 is uiteindelijk een wetsvoorstel voor de Wet Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ) naar de Tweede Kamer gestuurd. Er is nog geen zekerheid of de wet in deze vorm wordt aangenomen, maar de mogelijke impact is zodanig, dat het voor de adviseur Inkomen relevant is hier nu al kennis van te nemen.

Lange tijd werden uitzendkrachten niet volwaardig behandeld. Het is nu beter dan het ooit is geweest, maar er zijn nog relatief veel malafide uitzendbureaus. Met de komst van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) worden flinke stappen gezet in de goede richting. In november 2025 is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. De ingangsdatum wordt 1 januari 2027. Deze gaat de Waadi vervangen. Ook is er aansluitend een ontwikkeling die hierbij relevant is. Volgens een nieuwe CAO, hebben uitzendkrachten per 1 juli 2026 recht op een gelijkwaardige beloning.

Per 1 januari 2026 zijn weer een aantal wetten in werking getreden, aangepast of uitgesteld, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we daarvan, met betrekking tot de module Wft Inkomen, een overzicht. Ook wijzigingen, die later in 2026 ingaan, worden genoemd.

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is ingegaan in 2017. Het kwam destijds in de plaats van de mobiliteitsbonus. De wet bestaat uit een drietal loonkostenvoordelen voor de werkgever. Door een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep en een andere uitspraak van de Hoge Raad, wordt de wet aangepast. Dit artikel gaat over die aanpassing.

De tijd dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zich alleen maar bezighield met het bepalen en uitkeren van WIA-uitkeringen, ligt ver achter ons. Een bijkomende taak van het UWV is werknemers weer terug te laten keren in het arbeidsproces. Dat is in eerste instantie de taak van de werkgever en de werknemer, maar ook het UWV kan en moet zich daarmee bemoeien. De dienstverlening van het UWV is onlangs geëvalueerd. Die evaluatie heeft geleid tot het voorstellen van diverse maatregelen.

Op 16 september 2025 (Prinsjesdag) heeft het demissionaire kabinet haar plannen voor 2026 bekend gemaakt. In dit artikel vatten we voor medewerkers die werkzaam zijn binnen het vakgebied Inkomen, de meest relevante onderwerpen van de overheidsplannen samen. In de periode na Prinsjesdag volgen stevige discussies over de inhoud (te beginnen met de Algemene Politieke Beschouwingen). De ervaring leert dat er op basis van die discussies nog het nodige kan veranderen. En dan zijn er op 29 oktober van dit jaar verkiezingen voor de Tweede Kamer. En welke kant dat op gaat is niet te voorspellen. Wat in deze samenvatting wordt genoemd, is dus allerminst een absolute zekerheid.

Sinds 2024 publiceert de Rijksoverheid de premiepercentages voor de Werkhervattingskas (Whk) van het volgende jaar al in juli. Tot 2024 gebeurde dit altijd pas in september. De vervroeging geeft werkgevers meer tijd om te beslissen of zij in het publieke bestel blijven of dat zij juist overstappen naar het eigenrisicodragerschap. Die moeten dat immers beslissen vóór 1 oktober van elk jaar. De nieuwe premies voor 2026 zijn nu bekend.

Het is al een flink aantal jaren mogelijk voor een werkgever om eigenrisicodrager te worden. Het was dus wachten op de situatie waarin een werkgever niet meer in staat is om de door het Uitvoeringsinstituut  werknemersverzekeringen (UWV) gedane uitkeringen, te kunnen betalen. Kortgeleden heeft de Centrale Raad van Beroep hierover een relevante uitspraak gedaan.