De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is ingegaan in 2017. Het kwam destijds in de plaats van de mobiliteitsbonus. De wet bestaat uit een drietal loonkostenvoordelen voor de werkgever. Door een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep en een andere uitspraak van de Hoge Raad, wordt de wet aangepast. Dit artikel gaat over die aanpassing.

Per 1 januari 2026 zijn weer een aantal wetten in werking getreden, aangepast of uitgesteld, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we daarvan, met betrekking tot de module Wft Inkomen, een overzicht. Ook wijzigingen, die later in 2026 ingaan, worden genoemd.

De tijd dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zich alleen maar bezighield met het bepalen en uitkeren van WIA-uitkeringen, ligt ver achter ons. Een bijkomende taak van het UWV is werknemers weer terug te laten keren in het arbeidsproces. Dat is in eerste instantie de taak van de werkgever en de werknemer, maar ook het UWV kan en moet zich daarmee bemoeien. De dienstverlening van het UWV is onlangs geëvalueerd. Die evaluatie heeft geleid tot het voorstellen van diverse maatregelen.

Op 16 september 2025 (Prinsjesdag) heeft het demissionaire kabinet haar plannen voor 2026 bekend gemaakt. In dit artikel vatten we voor medewerkers die werkzaam zijn binnen het vakgebied Inkomen, de meest relevante onderwerpen van de overheidsplannen samen. In de periode na Prinsjesdag volgen stevige discussies over de inhoud (te beginnen met de Algemene Politieke Beschouwingen). De ervaring leert dat er op basis van die discussies nog het nodige kan veranderen. En dan zijn er op 29 oktober van dit jaar verkiezingen voor de Tweede Kamer. En welke kant dat op gaat is niet te voorspellen. Wat in deze samenvatting wordt genoemd, is dus allerminst een absolute zekerheid.

Sinds 2024 publiceert de Rijksoverheid de premiepercentages voor de Werkhervattingskas (Whk) van het volgende jaar al in juli. Tot 2024 gebeurde dit altijd pas in september. De vervroeging geeft werkgevers meer tijd om te beslissen of zij in het publieke bestel blijven of dat zij juist overstappen naar het eigenrisicodragerschap. Die moeten dat immers beslissen vóór 1 oktober van elk jaar. De nieuwe premies voor 2026 zijn nu bekend.

Het is al een flink aantal jaren mogelijk voor een werkgever om eigenrisicodrager te worden. Het was dus wachten op de situatie waarin een werkgever niet meer in staat is om de door het Uitvoeringsinstituut  werknemersverzekeringen (UWV) gedane uitkeringen, te kunnen betalen. Kortgeleden heeft de Centrale Raad van Beroep hierover een relevante uitspraak gedaan.

Het is algemeen bekend dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) structureel capaciteitsproblemen heeft. De overheid heeft er in het recente verleden het nodige aan gedaan om deze problemen te verminderen. De maatregelen zijn echter verre van voldoende. Recent werd bekend dat het aantal nog te beoordelen dossiers in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), sterk aan het groeien is. Hoog tijd dus voor aanvullende maatregelen. In dit artikel bespreken wij een aantal relevante ingrepen.

De problemen voor mensen met een arbeidsbeperking waren en zijn er nog steeds. Ondanks dat de Overheid er het nodige aan doet om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een beperking tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Om die reden heeft de Eerste Kamer kortgeleden vrijwel unaniem het wetsvoorstel “Vereenvoudiging Banenafspraak en Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking” aangenomen.  Wat verandert er door deze wet?

Het was al eerder aangekondigd en ook weer uitgesteld. Maar nu gaat het dan toch echt gebeuren: het lage-inkomensvoordeel (afgekort tot LIV) voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025. Het maakt deel uit van de wijziging van de Wet Tegemoetkoming Loondomein WTL). Deze wet is ingevoerd per 1 januari 2017 en heeft als doel om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om mensen die in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt zitten, in dienst te nemen.

De Wet Arbeidsmarkt in beweging (WAB) is in 2020 in werking getreden. Doel van die wet is om de tweedeling tussen mensen die goed kunnen meekomen in de huidige arbeidsmarkt, ten opzichte van mensen die moeilijk kunnen meekomen, tegen te gaan, dan wel te verkleinen. Per 1 januari 2025 komt er een aanpassing in de WW-premie teneinde het doel te bevorderen. Daarover gaat dit artikel.